对方提出离职如何挽回工资,降薪后员工辞职怎么挽留？
降薪后员工辞职怎么挽留？
降薪后员工提出辞职，想要挽留员工，可以把员工的工资，以奖金的形式或者以股份的形式分给员工。
因为对于员工来说，每个月的收入发生了调整，这势必会影响到员工工作的积极性，为了避免员工因此而提出离职，可以告诉员工，年底会有一大笔奖金或者红利分给员工。
公司三个月没发工资了，现在已经辞职，该如何追回工资？
一、《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
可以向当地的人社局劳动监察投诉。要求补发工资燕支付赔偿金。
二、〈劳动争议调解仲裁法〉第二条 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
因此你也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求支付工资并赔偿金。
如果只是单纯的拖欠工资单位也承认拖欠的话去劳动监察应该速度还快一些。
老员工准备辞职，老板应该如何“加薪”挽留？
老员工是支撑公司正常运转的力量，从一个新人培养成老员工，公司付出了人力物力财力，所以老员工的流失对公司来说是一项损失。
聪明的公司都会想方设法留住老员工，但是老员工在提出离职时不一定是因为薪资问题，这个一定要弄清楚，不要盲目的加薪，不然这很难给其他没有加薪的老员工交代。
加薪也好，升职也好，我觉得这些东西应该平时就要有个健全的制度，表现优秀的员工公司应主动给予升职加薪，而不是人家在提出离职才想到用加薪挽留。
