入职年龄造假怎么挽救婚姻,对单位谎报年龄怎么办？
结婚十几年，无意间听别人说，才知道丈夫的年龄是假的，你会怎么办？
这很重要吗？重要的不是两个人在一起十几年这个过程，就算爱情变淡，但感情总是骗不了人的，生活中的点点滴滴不足以弥补这个谎言吗？如果你现在还纠结这些东西，只能说明你已经没有那么爱他了，如果我的老公突然某一天被我发现他比我大许多，而不是当初说的一两岁，我只会淡然一笑，我爱的是他这个人，年龄并不重要，对于我来说，真正会让我纠结这段感情的问题就是背叛，只要你不负我，穷一点，年龄大一点又有什么所谓呢，能相互扶持，一切困难都可以解决的。
在事业单位上班，档案年龄与实际年龄不符怎么办？
题主这种情况在50-60年代出生的人遇到的比较多，80后的情况相对比较少，结合我遇到过的相近情况给题主提供一些解题思路吧：
主要症结在于，出生年月存在前后矛盾；参公时间前后不一致。
遇到问题我们就得回归原点，按照现行政策，员工在正式录用后，相关档案材料归所属单位管理与认定，地方劳动局和人社厅应当依照本单位提出的认定意见予以认定。
话说回来，想认定你的档案还是得和单位做好沟通。
结合我遇到过的那些早年间存在历史遗留问题（不满年龄接班、不满年龄参公、参军）等等情况来看，按照现行政策“尊重历史、尊重现实的原则”，
认定早年工龄，接受处理，放弃重复得利的出生年月。
具体认定标准与理由：
由本单位组织部门对你的档案进行复核，先认定档案记载的最先最早出生年月，一般情况下是《入团志愿书》《高中学生登记表》《高中毕业生登记表》等等，看哪个时间节点最早就依据哪个认定。认定结果可能存在两种情形：
情形一：
出生年月为1984年。由于招工表是认定参公时间的重要依据，那么按照招工表上面的描述：2001年参公，1984年出生，不存在任何问题。结论也就认定成了2001年工作，1984年出生。
情形二：
出生年月为1988年。同上，参公时间以招工表为准，那么就会出现2001年参公，1988年出生，参公时年龄为13岁，不满16周岁。对于这种情况，需要分析一下参公表是否存在造假行为：
以题主的例子来说，是存在造假行为的（解释一下：2001年填写的入职表上如果是1988年说明题主主观上实事求是的报告了年龄。这种情况，属于单位管理不规范，也可以算成是历史遗留问题，这就跳出了档案管理的范畴，追责针对当时的录入人员和管理人员而并非当事人；相反如果填写的是1984年，则变成了当事人主观上的档案造假行为，而并非是把关不严，必须处理当事人）。
因此，需要接受单位的处理，单位也给予相应处理后要按照“尊重历史、尊重现实，避免重复得利”的原则认定参公时间，由于既定事实已经产生，且已经在出生年月存在问题上给予处理，已避免重复得利行为，可以认定2001年入职的参公时间。
最终认定结果依旧是1984年出生，2001年入职。
对照题主的简述情况来看，你所在单位对你的出生年月认定存在问题，在接受处理后，应该认定为1984年出生，2001年参加工作，正因为结论错了，所以人社部门不予认定，不予缴纳养老保险。
划重点（考试考）~~~
对于公职人员来说，档案问题早研究明白早利索，体制内的人没有不想晋升的，但若是档案年龄有问题别说晋升了，动议环节就先把你排除在外。更不要抱着侥幸心理，以为单位查不出或者单位不会查，真要是提拔重要岗位时查出来影响的可能是一辈子的事。现在的政策规定、检查处理着实是越来越严，因此，早处理早完事，不影响未来的晋升任用。
对单位谎报年龄怎么办？
对单位谎报年龄后在其退休时将按照谎报的年龄办理退休手续。任何人在其办理入职手续时都要填写新工人登记表，如果在填写年龄时有谎报现在，那么在其办理退休手续时将以新工人登记表填写的年龄为准，其所造成的一切后果由本身承担。
入职时间和年龄不符合怎么办？
入职时间和年龄不符合，可能是当初入职的时候，人事部录入资料数据的时候出了差错，这个差错在平时没什么影响，可如果涉及到赔偿或退休时间的时候就有点问题了！
可以找公司重新核对一下信息，确定一下究竟是哪个环节出了问题，再向有关部门提出申请，然后更正！
