不涨工资如何挽回老婆老公,该怎么挽回自己的老公？
该怎么挽回自己的老公？
怎么挽回自己的老公？
我是北京今世缘婚姻情感专家王俊杰老师，对于这个问题我有部分看法，请参考。
第一，过错方在你。你已经知道错了。那么你就跟他真心诚意的认错。
第二，男人的心都不是铁做的，只要你真心悔改，时间长了，他也会原谅你。
第三，挽回的方法有很多种，需要具体问题具体分析。
你可以通过评论来问我，我告诉你怎么去解决这个问题
要离婚了想挽回老婆最好的方法？
第一，降低自己的需求感，多为老婆付出。
第二，关心爱护老婆，让她体会到你真的爱她。
第三，帮忙分担家务，两个人是夫妻，在家庭中你们拥有着同样的职务和责任。
挽回建立二次吸引是很有效的方法，如果担心一开始挽回会没有效果，不妨先给对方一点冷静的时间思考，在这段时间里面利用好并且提升自己的魅力。
老公在一家私企上班十年了，每个月三千，八年了工资一分不涨，老公又不愿换工作怎么办？
这事真有点不敢相信啊，你老公在一个公司干了10年了，目前月工资3000元，最近8年都没有涨过工资，这也就是说，你老公从2011年起到现在都没有涨过工资，你老公真能熬、真能扛得住啊。
我不知道你老公是干什么工作的，但有一点我敢肯定，你老公当初的工作能力应该还是不错的。我为什么这么说呢？原因很简单，你老公在2011年的时候月薪就有3000元，这在当时来说工资还算可以的。按照发展势头来说，应该会越来越好的，工资也会越来越高的，但你老公到今天还是那个老样子的，我觉得很蹊跷，不应该啊。
我觉得蹊跷的地方就在于你老公的工作，按照工资的表现来看，只能说明一点，你老公这么多年都没有升过职，而且你老公很可能是在办公室或者行政后勤里面的普通岗位上任职，绝不可能是生产方面的工作。因为现在企业里面的生产岗位工作一年一个价，不可能连续8年都不涨工资的，所以只能说明你老公在办公室或后勤当一个小职员。要知道，办公室里面的普通职员工作非常的简单和单调，根本没有任何技术含量，可替代性非常强，对公司也没有什么太大的价值创造，所以公司才可以连续8年不给你老公涨工资。
你现在要你老公换工作，但他不愿意，说明你老公已经没有了斗志，也缺乏核心竞争力，如果此时贸然辞职，我敢肯定你老公将会在较长一段时间里找不到合适的工作，所以我劝你暂时不要让你老公换工作。你不知道，现在外面好工作太难找了，而且有能力的求职者特别多，求职竞争很激烈，你老公出去找工作没有技能优势，也没有年龄优势，所以暂时不宜离职。
针对你老公这个情况，从职业生涯发展的角度来说，我认为你老公错过了最佳的职业发展机会，可能很难很难有所进步了。如果你家里经济压力不是很大，我建议还是让你老公继续在这家公司干下去吧，如果能干到退休，也是一个圆满的结局。如果你坚持要你老公换工作，那我干脆建议你们先想办法让你老公学门技术，到时候再进厂不迟，或者可以自己做个小生意。
总之，你老公8年未涨工资，你让他换工作他还不愿意，最主要的原因就是因为你老公缺乏核心竞争力，没有过硬的技能，所以他不敢随便换工作，担心一离开这里就找不到工作了。这种情况下，你作为他的亲人最好不要逼的太急，要么顺其自然，要么从长计议。
没有涨薪，我该怎么办？
如果你觉得自己在换个单位，可以拿到比这里高的工资，这里不涨就换地方。如果你觉得自己换了地方可能工资和现在差不多，那就放平心态，在这里继续待着。
其实，涨薪有时只是自己看着别人的工资，再看自己的工资，心里的不平衡。这也是很多单位为什么发工资时，不让员工间互相询问的原因。你拿多少钱，有时和别人没有关系。如果觉得自己可以拿到更高的，那就提。公司不答应，就换。如果不是，那就不要看着别人的工资高，自己不平衡。
我看不惯你，却又干不掉你，天天多闹心啊。
有时，焦虑是来自于自己的比较，而且是不合理的比较。
这世界上没有什么是凭什么，没有谁规定同样的岗位就一定是相同的工资。如果自己谈不高，要不出价，而且又不想换，那就接受自己的现状吧。
老板不给涨工资怎么办？
如果觉得自己能力过硬，在哪都能比现在更好，那就走。如果没地可去，涨不涨工资就是自寻烦恼。
工作几年了一直兢兢业业，老板也需要你，可是比较小气一直也没加薪水，该怎么办？
行走职场还是要认真做事，戏太多并没有什么用。如果真的是老板需要，那多半是给你加薪。
如果你做的工作谁都可以胜利，多半是不会给加钱。
01.自认为“兢兢业业”，真相是未必有很大价值
员工和老板之间是非常纯洁的金钱关系，一个出力，一个出钱。如果员工不满意老板可以跳槽，老板不满意员工则可以开除。有些在员工看来很有价值的工作，老板未必觉得。比如广告公司里的设计，在普通人看来非常重要，老板却觉销售更有用，他们能为公司创造直接价值，设计师可以换人，加点儿钱说不定能找到更好的。
这样一来自认为兢兢业业工作的设计师虽然也能完成工作，但并不是必不可少的。不是必不可少，老板就不会给加钱。
02.老板确实需要员工完成任务，未必需要“某位”员工
公司作为商业组织要雇佣员工完成任务，一个人能把所有事做好的公司叫“个体户”或者“小作坊”。老板运营公司需要员工，但未必需要“某位”员工，意思是不一定非要张三在A岗位，或者李四在B岗位。企业岗位设计的基本理念就是“能方便的相互替代”，这样可以减少组织被某人要挟的风险。即便刚刚提到的关键销售岗位，老板如果不是自己做，也会安排几个人同时盯销售，可以让他们互相牵制。
老板愿意承担由此产生的部分效率损失。
03.开公司就要精打细算（很多员工看来是小气），不然公司早黄了
企业面临着外部竞争压力和内部运营压力，一旦不能正常运转就会倒闭，这些需要老板承担主要责任，员工不满意再找份工作的难度要比老板重新开家公司的难度低很多。刘备联吴抗曹时，鲁肃就对举棋不定的孙权说：“你手下的大臣可以换到曹操那里继续工作，你可是不行！”这个道理放在公司是一样的。于是公司不得不精打细算，能不花就不花，能少花就少花。有朋友到此会问：“多给工资，公司能发展的更好啊！为什么不给加点儿呢？”答案是：现在给的少仍然有人干，为什么还要多给？最少的钱，办够用的事就可以了。
员工思维模式与老板思维模式的不同就体现在这儿。
04.认知升级：可转换是加薪的标尺
世间事用四个字就能概括“可能”和“必须”。老板有可能给员工加薪，但这是在必须的前提之下。此外我们就要了解“转换成本（Conversion Cost)”的概念，它是指的是当消费者（老板）从一个产品或服务（雇佣老员工）的提供者转向另一个提供者时所产生（雇佣新员工）时的一次性成本。这个概念的近代版本由迈克·波特在1980年提出。如果老板雇佣新员工完成相同的工作，同时不必投入更多成本，他自然不愿意给老员工加工资。想清楚这件事，我们就知道如何加薪了，那就是想办法让老板替换我们的代价提升。当然还有更高级的方法，那就是让自己会的更多、更有价值，换一家愿意出高薪的老板。在纯洁的金钱关系面前，只有得失计算，绝少考虑人情，双方又不是亲戚。这是“张大志leo”的第563个长篇原创问答。
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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当你的工作内容越来越多，加班越来越频繁，工资却不涨，怎么办？
那看你自己的目标是什么了，如果你想在这个地方学点东西，那你坚持下来，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，如果实在找不到留下来的理由，那就放弃吧！毕竟马儿是需要吃草的
在一个地方做了一年了，很用心，很努力，就是不给涨工资怎么办？
从人力资源管理的角度谈谈我的看法。
不同的地区，不同的学历，不同的工作岗位，不同的工作经验，不同的工作年限，不同的工作能力、不同的企业和行业等，每个人的工资收入都会不同。随着人口红利的消失，我们的工资也逐年在增加，但还是赶不上生活成本的增加，所以普遍对工资收入不满意。
企业挑选提拔员工，从招人，到育人（培训人），到用人，到留人，是需要一个过程的，短则一年半载，长则三年五年，不一而足。在一个工作岗位上，不能像钉子一样扎下去，没有连续三年以上的历练、摸索、沉淀和总结，是不能称之为工作经验的，只能说是工作经历。一字之差，所能体现的价值和能力完全不一样。频繁跳槽、浅尝辄止的员工，不能得到企业的垂青和重用，工资始终在原地踏步，原因就在这里。
企业考察和评价一个员工时，不外乎态度和能力两方面。态度积极、责任心强、忠诚度高的员工，如果工作能力也超强，那老板会心花怒放，把你当宝一样的供着，加工资、升职位、奖股票、送车子房子等等，总之会用尽一切办法留住你。如果态度好，很用心、很努力，但能力欠佳，老板也会看好你，愿意花时间去培养你，提高你的工作能力和效率。假以时日，解决问题的能力加强了，老板自然会优先考虑给你加工资，不然你跑了，老板损失就大了。你是属于这种情况吗？
还有两种情况，一种是上班混日子，得过且过，不思进取，虽然能力较强，但因为态度不端正，老板不信任，这些人会被限制使用，自然在公司的发展前景就会比较暗淡了。最后一种就是无德无能，工作态度差，肚子里没料，人人敬而远之，最终只能被淘汰。
只要是金子，总会发光的。只要是千里马，就一定会脱颖而出，就一定会得到赏识和厚爱。
在公司工作了5年，薪资一直提不上去怎么办？
5年的时间，先不说工资，岗位没有提上去就有问题了。
一般情况下，这个司龄的员工，要么是工资，要么是岗位，一般都会有提升的。啥都没有提升，那可真不是一般的少见。
可能有你自己本身的问题，比方说不擅言辞，不擅为自己争取，不擅适当的展示自己等等。你自己仔细想想肯定是哪里出了问题，要及时调整改变，再找个适当的机会向领导提出来。同时，做好心理准备，如果领导不同意你的申请怎么办。
可能公司本身也有问题，比方说公司的晋升机制、薪酬调整机制等等，一个可以容忍五年时间员工没晋升工资没调整的公司，这样的公司，是否还有继续奋斗下去的理由我们得好好考量下。
在公司做了很久，老板一直不涨工资，职位也一直没有升该怎么办？
谢邀！在一个公司做了很久，老板一直不涨工资，职位也一直没有变动，这该怎么办呢？坤鹏论认为，工资涨不涨，职位上不上升，不仅仅要看公司的发展前景，也要看个人的努力程度，只有这两方面都好的情况下，个人才能得到很好的发展。
1、在公司做的久就能涨工资吗
很多人认为只要在公司呆的久，就会自然得到高的工资和高的职务，但是真的是这样吗？答案是否定的，工资的多少和职位的高低与在公司工作的年限不成正比。如果是这样，那很多公司的员工都不会跳槽，因为跳槽就意味着自己的工资将变低。所以，不要认为在公司呆的久就能升职加薪。
2、老板不涨工资，是不是因为公司的效益不好
公司的效益与员工的工资是成正比的，如果公司的效益好，那么自然而然，员工的工资也会上涨，如果老板一直不涨工资，就要考虑到是不是公司其实没有多少额外的收益，或者说正在处于亏损状态，在这样的情况下，公司的员工工资肯定不高。公司自己都处于经营困难的状态，要如何给你发高的工资呢，如果面对这种情形，可以选择另外找工作。毕竟，这是根本问题，不是公司不给你发，而是公司没得发。
3、你是否为公司创造过价值
这点是很重要的原因，很多员工自己没有为公司带来收益，却异想天开的希望得到高的工资，这当然是不可能的。公司招人的原则就是能为自己带来收益和价值的员工，如果你只是在最底层做着最基础的工作，那么工资永远就是那么多，没有可以涨工资的理由。所以，想要得到高的工资，在工作上就必须有亮点，给公司带来实际的收益，这样，老板会自然而然的给你加工资，因为这是你应得的。
4、你的工作能力是否有展示的机会
其实找工作就是推销自己的过程，干工作也是如此，你如何把自己的优势能力展示出来，这也很考验自己的能力。而当你在一个工作岗位时，自己的能力却没有得到充分的发挥，不仅是公司的损失，也是自己的损失。所以，要给自己争取到工作的机会，毕竟，领导的事情多，也很忙，没有那么多时间和精力来发掘你的能力，要懂得给自己创造机会，将自己的能力展示给领导看，这样，工资自然会提高，有升值的时候也会将你纳入考核的范围。
5、你是否喜欢学习
时代在进步，如果你不学习新的东西，别人都在进步，你就相当于在退步，所以，要时刻保持一颗学习的心，接触和学习新的事物，才能在有机会与挑战的时候迎难而上，将工作做到最好。谁都喜欢有学习能力的员工，因为这样的员工拥有无限的潜力，即使工作上遇到困难，也会通过学习解决问题。所以，有一颗学习的心很重要，也是你升职加薪的筹码。