心理学人际情感理论有哪些,人际关系理论包括哪三个？
人际关系理论包括哪三个？
人际关系的基本理论有3种。
（1）认知平衡理论：即认识理论。它的涵义是：人际关系是否和谐取决于人际间的认知水平、组合结构以及文化结构的平衡。在现实生活中（也包括医患关系）可出现无平衡、不平衡、平衡3种关系，三者之间可互相转化，能通过思想沟通、求同存异而达到认知关系的平衡。
（2）相互作用理论：人们在社会情境中彼此相遇时的情况如何，取决于彼此是否存在相依关系。第一种是虚假相依，第二种是非对称的相依，第三种是反应性相依，第四种是彼此相依，这是一种真正的平等的相互作用，这种相互作用是日常生活中，也是医疗活动中最重要的一种方式。
（3）强化情感理论：人际关系的强化理论认为，人际关系在很大程度上取决于彼此在认知过程中，引起的肯定或否定的情感反应程度，若以认可或奖励方式促进肯定情感（正强化）可增强人际吸引力，若以惩罚来加强否定情感（负强化），则可削弱人际吸引力。
人际交往的心理理论依据？
1、首因效应：45秒即产生第一印象
心理学研究中发现，人们初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
2、诚信定律
人们都愿意和诚信的人进行交往，人无信不立，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友，因此，我们在与人交往的过程中，如果自己已经做出了承诺，就要积极的去实现，如果是自己做不到的 事情，从 一开始就不要答应。
頭條萊垍
3、面子定律
我们在和别人沟通的过程中需要注意为他人留够足够的尊严，在做事情之前需要考虑是不是为他人留够了足够的尊严，给别人留尊严就是给自己留退路，这一点在家庭关系中尤为重要。
4、赞美定律
对他人真心的赞美会让自己与人之间的关系更加亲近，真善赞美能博得人心。虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。在真诚的赞美别人的时候需要赞美事实而不是人。要把赞美的焦点放在对方所做的事情上，比如说“你的书写得真好”要比说“你真棒”更容易让人接受。
5、谎言定律
一个善意的谎言有时或许能改变他人生命的轨道。在适当的时候，说一些善意的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。
6、互惠定律
在人际交往的过程中，一定要懂得帮助别人，赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。当你愿意帮助别人，别人也愿意来帮助你，从而得到双重回报，有的时候甚至带给你意外的收获。伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。
7、忍让定律
人际关系是复杂的，和谐的人际关系需要忍让。每个人的性格特点不一样，因此，学会忍让，多理解他人，这样才能够和别人和睦相处，也有利于自己的身心健康。
与人交际的时候需要根据具体情况来选择如何与人交往，这样我们才能够更好的与人相处，互惠互利，这些对于帮助我们进行人际交往都是非常有帮助的。
简述舒茨的人际关系理论？
人际关系的三维理论是由美国著名的社会心理学家舒兹提出的，舒茨发现，每个人都想寻求一种和谐的人际关系，因为每个人对人际关系都有三种基本的心理需求，这三种需求分别是：包容需求、支配需求和感情需求。包容需求就是与他人接触、交往、相容的需要，也就是找到组织的需要；支配需求就是控制他人或者被他人控制的需要，情感需求就是爱他人或者被他人爱的需要。
心理学家莫雷诺的人际交往理论？
社会测量法是心理学家莫里诺（J．L. Moreno）于1934年提出的一种研究方法。它主要用于研究团体内（特别是小团体）成员之间人际关系和人际相互作用的模式，即所谓社会结构，通过社会测量，人们可以了解人的人际知觉方式、团体凝聚力等团体特征。
心理学相关理论？
目的论和心理创伤相关联。每个人都多少有点心理创伤。在阿德勒看来，心理创伤只是一个借口，每个人当下的行为，由每个人当下的目的决定，这个目的可能在每个人的潜意识里面。
课题分离是处理人际关系的关键理论。在阿德勒看来，人所有的困扰都来自人际关系。
人际关系心理学属于？
人际关系心理学是社会心理学分支学科。
研究人际关系。具体领域：人际知觉、人际交往、人际选择、人际吸引、人际冲突、人际训练、人际测量、社会态度等。
人际关系研究始于20世纪20年代，其研究成果，如莱维特等对行为模式的研究、纽科姆等对结构的研究、梅奥等对工人积极性的研究等，为本学科的诞生奠定了科学基础。在此基础上，许多心理学家提出人际关系理论，如G．H．米德的象征性交往理论、勒温的群体动力学和T组理论、霍曼斯的社会交换理论、H．考夫曼的社会互动理论、舒茨的人际特质理论、马斯洛的需要层次理论、海德与H．H．凯利的归因理论、费斯廷格的认知不协调理论、弗鲁姆的期望理论、J．S．亚当斯的公平理论以及彼得罗夫斯基等苏联学者的人际关系层次理论与人际关系活动中介理论等。与社会学、心理学、人类学等其他社会科学和人文科学有着密切的联系
舒茨人际关系理论是哪本书写的？
人际关系三维理论，社会心理学家舒茨(W.Schutz)1958年提出人际需要的三维理论，舒茨认为，每一个个体在人际互动过程中，都有三种基本的需要，即包容需要、支配需要和情感需要。頭條萊垍
这三种基本的人际需要决定了个体在人际交往中所采用的行为，以及如何描述、解释和预测他人行为。三种基本需要的形成与个体的早期成长经验密切相关。
人际交往的动机理论？
日常生活中的人际交往，除了交互原则，更多的时候我们需要保持人际交往的平等性，即把握功利原则。此处的功利包括金钱、财物、服务，更包含着情感、尊重等。
换句话说，人们都希望交往有所值，例如希望在人际交往中获得支持、关例如希望在人际交往中获得支持、关心、帮助、感情依托等等。
那些对自己来说是值得的，或是得大于失的人际关系，我们就倾向于建立和维持；无所得的人际交往、不值得的人际关系，我们就倾向于逃避、疏远或终止，否则我们无法保持心理平衡。
人际交往的类型理论？
人际交往理论:
1、相互性原则，人际关系的基础是彼此间的相互重视与支持。
2．交换性原则，人际交往是一个社会交换过程。交换原则是个体期待人际交往对自己是有价值的，即在交往过程中的得大于失，至少等于失。人际交往是双方根据自己的价值观进行选择的结果。
3、自我价值保护原则，自我价值保护是一种自我支持倾向的心理活动，其目的是防止自我价值受到否定和贬低.由于自我价值是通过他人评价而确立的。
4、平等原则，在人际交往中总要有一定的付出或投入,交往两方面需要的满足程度必须是平等的，平等是建立人际关系的前提。
5、相容原则，相容是指人际交往中的心理相容，即指人与人之间的融洽关系，与人相处时的容纳、包涵、宽容及忍让。
6、信用原则，信用即指一个人诚实、不欺骗、遵守诺言,从而取得他人的信任。
7、理解原则，理解主要是指体察、了解别人的需要，明了他人言行的动机和意义，并帮助和促成他人合理需要的满足，对他人生活和言行的有价值部分给予鼓励、支持和认可。
人际交往理论？
一、相互性原则。
彼此之间的相互尊重与支持。我们喜欢那些喜欢我们的人 。
二、交换性原则。
个体期待人际交往是有价值的。在交往过程中的得大于失或等于失。
三、自我价值保护原则。頭條萊垍
对肯定自我价值的他人，认同接纳，并反过来予以支持；而对否定自我价值的他人予以疏离。保护自我价值受到贬低和否定。
四、平等原则。
平等待人，在一起安全，放松，互相尊重对方。