女友去公司告我离职了怎么挽回,女朋友提出分手，要怎么挽留？
挽留离职的十大技巧？
1、分析员工辞职的原因 对于一些辞职的员工，一定要先分析其为什么要辞职，辞职的原因到底有哪些，是薪资不匹配，还是工作压力大，还是其他的原因，这样才能够找到解决方法。
2、是否已经找到工作 如果辞职员工已经找到了工作，这个时候多半是铁了心要辞职，这个时候要想挽留住他留下，就要彻底地与员工沟通，给出他想要的条件。
3、给出薪资上的调整 对于大部分员工的辞职，都是因为薪资的不匹配导致，这个时候如果通过薪资上的调整，就可以将员工留下， 但是前提是要分析这个员工的价值，值不值得留下。
4、给予提升的发展平台 有一部分员工辞职，是因为在工作中找不到存在的价值，这个时候为了稳住员工的辞职的心，可以给予更多的任务，让员工感到被需要的价值，并给于一定的发展空间来挽留。 頭條萊垍
5、工作压力适当调整 有很多员工辞职，是因为自己的工作压力过大，难以承受所致，这个时候可以先从心理上给予一些安慰，告诉他正是因为有了压力才能够让自己变得更加优秀，另外也开始调整工作频率，让员工真切感受到公司的关怀。頭條萊垍
当你女朋友跟你提分手，什么方法挽留最有效？
如果你想挽留你女朋友，你就要给出一个挽留她的理由。首先就要弄清楚当初你女朋友为什么和你分手，再试着努力去改变自己，让她看到你的诚心，这样才是重新追求她的第一步。
女孩子嘛！什么时候都喜欢浪漫，那么你就多给她一些浪漫感，只要把她带到梦里，你就可以欲所欲为。
女人什么时候都希望男人给她安全感和责任心。
她之所以与你分手，也许她觉得你曾经肯定没有给她安全感，没有尽到一个男朋友的责任心。那么你必须去改变自己，才有重新追求她的理由。
女人最不愿意看到一个男人没有上进心，墨守成规当前这点成绩，觉得自己已经满足了，不需要更上一层楼。所以当初你女朋友才离开你，那么你如今想挽留她，那么你就去努力提高自己吧！也许就有挽回她的希望。
女朋友叫去她那边工作，非得让我辞职，该怎么办？
如果你现在在单位发展的不错，而且领导也重视你的，你可以与你女朋友协商一下，或者你与单位领导沟通一下，把你女朋友拉到你单位，那么爱情与事业，就两全其美了。
女朋友提出分手，要怎么挽留？
1、当女朋友提出分手时，一定要冷静，不要学电视里的死缠烂打。因为死缠烂打不但没有效果，反而适得其反，只会让女朋友更讨厌你，更反感你。頭條萊垍
2、过了两三天，你可以试着发短信问候她，先试探一下她的反应先，刚开始，不回你信息也是属于正常的，如果回了你的短信，证明你还是有机会的。
这个时候，你就该抓住机会了，约她在一个老地方见面，你说你想跟她好好谈一谈。态度要诚恳一些。相信她会接受的。
3、如果她答应你出来见面了，说明机会稍会增加了。那这个时候，你要在家里先把所有的台词想好，因为这一次见面对于你来说真的非常重要，成功与失败就看这一回了。
4、你想把所有你的不舍，和你所有的后悔都要说给她听，尽量说一些好话来打动她，女人是感性，如果你把话说得动听一些，诚恳一些，我相信你的女朋友会心软的，说不定就答应你不分手了。
5、去见她的时候，最好是穿上你女朋友觉得最好看的那套衣服，因为这样她才会觉得你在意她，另外记得买一束花，虽然是在这种场合送花，但是稍为浪漫一下。
给她一个惊喜，说不定也会让她对你刮目相看，也会对你念念不舍，这也是给你挽留她的一个机会。
给领导说辞职了怎么挽回？
不需要挽回，既然话说出口了，就不要再有所顾及。以免被人看不起。
怎样挽留要辞职的员工？
首先在挽留之前我们首先应该分析，辞职的员工一般都会有哪些原因，这样才能对症下药，找到彼此沟通的点。頭條萊垍
马云曾经说过：“为什么员工会辞职，要么就是钱没给到位，要么就是心委屈了”。确实绝大部分辞职的员工内心的痛点无非就是这几个，有时候一些脸皮薄的员工，在辞职的时候甚至还会顾及公司的感受，费劲心思寻找各种体面的辞职理由。仔细想想这些员工还真的是心善。所以，作为公司管理层一定要好好先从自身反省。
调薪资福利。
现在很多单位薪资都实行保密制，但实际上员工可以通过多种渠道来去侧面了解自己的薪资水平处于一个什么档次，比如可以在招聘网站查询同行业的岗位，上面会显示具体出示的薪资多少。另外通过对以往同行业朋友的询问也能多多少少了解到。其次，现在职场人的压力很大，他们大多数要还房车贷、还要肩负孩子的教育等，薪资一定是他们时刻关注的一方面。
通常一些员工会在辞职的时候说出是因为薪资太低了这个原因，那么这时候要不要挽留这位员工，首先人事要结合这位员工在部门的工作表现，以及现阶段的薪资状况综合考虑，如果公司觉得有必要挽留可以适当在基本工资的基础山上调百分之多少，或是公司一些其他的员工福利。
调岗位职称。
一般正规的公司员工的薪资水平都是与你的岗位职称挂钩的，也就是说你薪资调到一定程度的话，是不能超过你所在这个岗位的最高线的。那么这时候人事可以根据员工的工作表现，和公司整体的职称架构允诺员工做一个职称的调整，并且职称调整了薪资也会相对的上浮。（比如从高级职称上调到资深，针对的是一些技术类岗位，一些公司资深等同于经理级别）
调工作岗位。
在一些公司里面，人际关系复杂多变是在所难免的，那么就会有一些员工觉得工作难开展，每天都是一些勾心斗角，久而久之便想辞职了，那么这时候就是要看人事沟通的工作做得到位不到位了，如果公司的职能部门有两个，那么可以跟员工沟通看能不能换部门换岗位，因为他的痛点不是薪资，而是工作上的人际关系难以解决，说明他本身是认同企业的。那么双方可以沟通一下换岗的细节，只要他还能继续在别的岗位发挥作用就可以了。
其他情况。
还有一些员工的辞职就是因为公司本身，比如公司经营状况不好，或是同行业的高薪挖墙脚等。对待这些提出辞职的员工来说，挽留已经是相对困难的一件事情了，因为首先他从根本上已经不认同这个团队了，认为公司未来的发展是不值得去期望的，觉得继续待下去是浪费时间，这时候人事需要跟员工谈一下公司未来的五年规划，另外也要分析一下同行业现在的经营状况（一般同行业的经营状况大家都差不多）也是半斤八两，另外可以从侧面去沟通换到一个新的工作环境一切都要从零开始，行话叫做熟不做生。无论是对方开多少高的薪资，未来还是需要对自己有个较远的规划，而不是只看中眼前的薪资水平，一些在本公司或许再做几年就可以做到主管级或是经理级的，一旦换了一家公司虽然薪资高点，但起点就已经在未来不是一个水平了。頭條萊垍
不管怎么说，无论哪个员工提出辞职，对于公司都是一个可大可小的损失，所以公司还是要与其坐下来好好聊一聊，先不说挽留不挽留，至少公司要明白员工辞职的原因，多做自我反省。
一个工作能力极强的人提出离职，怎么挽留他？
这种情况，已经留不住他的“人”，只能留住他的“心”。
精神上肯定
给他举办一个“欢送会”，参加的人要各个层级都来，人越多越好。
会上，给他颁一个奖，比如“终身成就奖”之类。
从他入职到离职，向大家细数一下他为公司所做的成就。
引导大家，给他送出最真诚的祝福：祝他未来的职业路上，再创辉煌！
物质上满足
既然离职了，充分利用公司政策，最大限度内地把“赔偿”给到他。
这里有一个案例，大家可以参考。
某公司高管离职，老板为了螚多给他点钱，让公司跟他签了一个“公司保密协议”，这个高管离职后根据协议获得500多万人民币，离职高管感动得要死！
理由
有人会说，这么干，你不是脑子进水了吧？
但是，从人力资源和老板的角度来说，这么做是一个大视野的做法，格局更大！
原因很简单，人才在社会上是充分流动的，而且一定是向着有利于人才自己发展地方流动。
我之所以建议这么做，就是把眼光放得更远，告诉这个人才，这里可以是你未来选择的更好选择！
一个人决定要走了，公司是很难留下的。那些勉强留下的，其实劳资双方内心都会出现芥蒂！
既然留不住人，那就把心留下，期待未来更好的合作！
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（图片源于网络）
女朋友说辞职了我该怎么回复？
没事，辞职就辞职了，有我呢？以后我会养你的，你在家里好好的玩，好好的玩开心就行了，什么都不用管，你想要什么我都会买给你，你想去哪玩？頭條萊垍
我都会陪你去的，我保证会让你过得非常的舒心，给你我所有的爱，你就安心的在家里，我看电视玩吧，我会养活你的，这个你是不用担心的，因为我是非常爱你的，养活你，我感觉是非常幸福的事情。