青岛婚姻挽回咨询师工资怎么样,婚恋咨询师工作怎么样？
婚恋咨询师工作怎么样？
没有不好的工作，只有不好的工作态度工作要耐心和细心。内容就是解决婚姻恋爱出现的各种问题。时间全天候的。待遇因人而异
婚姻家庭咨询师目前收入怎么样？
婚姻家庭咨询师收入属于中上阶层，目前，在美国，婚姻家庭咨询师每个小时的收入可以达到150美元左右。頭條萊垍
在国内，婚姻家庭咨询收费从每小时200元至1500元不等，平均收费400元/小时。頭條萊垍
在南京，平均收费200至400元/小时，在北京的一些CBD商务区内，咨询收费往往会达每小时500-700元。
中国情感咨询师收入怎样？
少者几千元！多者月入几万至几十万！不是实战派是很难生存的
心理咨询师工资月收入大约有多少？
如果你有相关的职业证书，并由工作经验，一般助理起的话3K起，主要是助理的职位，如果是职业心理咨询师那么最低5K起，有的地方是有提成的，根据患者来的次数和治疗。特别好的心理咨询都是按小时收费的。
心理咨询师怎么样，真的那么赚钱吗？
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心理咨询师工资收入？
我从网上查了下新闻和资料：
一线城市，如北京、上海、广州等地的咨询师收入水平，做的比较好的咨询师，年收入大概会在15-20万，算下来平均每个月12500—16000元左右。当然，也有少部分年收入在30万以上的，比如大机构里的咨询师，不过这个数量极少，小机构的咨询师大部分还是比较穷，据我了解并不是很多。
主要业务来自培训上课、心理咨询的费用，还有少量的政府、企业EAP的项目，另外还有自媒体、写稿等多方面的收入，总体加起来差不多是这个样子。
二线城市，如合肥、中山、济南、贵阳等城市，收入就要稍微低一些，做的比较好年收入会在10-15万。
像在贵阳，咨询师全职在机构做的， 除了自己在外面咨询，也去各个社区和单位挂职，也有些在学校，那么年收入差不多也在12万。新入行的咨询师，收入少一些，不会那么高，年收入在6万左右，总体算下来平均每个月是5000——10000元的区域内。
三、四线城市，如荆州、岳阳、汕头等地方，问过一些咨询师，收入差距蛮大，有些赶得上二线的10-15万，有些则不行，做得好的咨询师普遍年收入在10万左右，比二线城市稍差一些。
至于新手咨询师，就比较惨了，三、四线城市来访者数量极少，项目也不多，没有那么多做咨询的，城市经济水平较差，大多数咨询师的收入只能维持在4-5万，也就是每个月3000—4000元的收入。
以上都是我查的相关资料和权威新闻得出来的结论，相信不会有太大的出入，不过这里面没有讲咨询师去参加培训、督导、个人体验、买书的开销，每个咨询师花费不一样，要是把这些费用算进去，那么收入的话每个月至少得减少2000-3000元左右的收入，有些甚至还不止这个数目，在一线城市如北京上海，上万的学习费用都有可能。
那么大家可以估算一下，咨询师每个月能赚多少钱了，赚不了太多，甚至有时候都是在倒贴钱。
幸运的是，心理咨询师的收入是动态的而非固定，每年、每个月的收入皆有不同，另外收入也跟季节有关，像春节等节日来临，那段期间收入等于零，基本上很少有咨询，到每年四五月份、八九月份则会是咨询的高峰期，都会堆满一堆要来做咨询的群体，那时候收入会相当高，随着经验的提升，咨询量也会提高，这是一个厚积薄发的职业。
综上所述，心理咨询师能赚多少钱，这没有一个标准化数据，是动态发展的，如二狗兄所说，同行不同利，差距十分明显。做得特别差的，一年收入都没有五位数，来咨询的寥寥无几，温饱都难解决，做得好的，来访者应接不暇，都很难预约上。
副业多的，在小城市比如咨询量少，那么可以写稿之类的赚点收入，通过咨询主业+写稿自媒体副业的方式生存，每年的收入也会有大幅度提升，这就要看咨询师的能力和他的工作状态。
大城市不一定赚钱，小城市也不一定生存不下去，能力强的，在哪里混都不会太差。
请问现在离婚率这么高，做情感咨询有前途吗？
做情感咨询没啥前途，但你要做一个三纲五常，三从四德培训班我看可以，只有这样，离婚率才能下降，
你身边认识的心理咨询师的收入怎么样？
身边有好些二级三级资格证的，不过现在相关考试已经暂停了。
婚姻挽回服务怎么样？
婚姻挽回服务怎么样？
我是北京今世缘婚姻情感专家王俊杰老师，对于这个问题我也部分看法，请参考。
婚姻挽回服务是属于婚姻情感咨询行业当中的一个服务项目，不论是恋爱，婚姻当中或者是离婚后，只要对对方还有感情，想主动挽回的都可以咨询这何种项目。
首先，想要挽回一段感情，需要足够的诚意，并且长久的坚持。
其次，挽回也是建立在一定的感情基础之上。
第三点，挽回是需要技巧和时机的。
北京今世缘婚姻情感中心，专业从事婚姻挽回，劝退小三，第三者情感疏导，化解夫妻矛盾，解决婚姻危机等婚姻当中出现的任何问题，已经帮助了数千个家庭恢复幸福和谐。资深团队老师经验丰富，挽回技术科学，高效专业。
有任何婚姻情感方面的问题，都可以在评论当中留言问我。
心理咨询师挽回婚姻靠谱吗？
不太靠谱。
心理咨询师用来助人的，在伦理中第一条是“良善”原则。
所谓的情感挽回，是两个人分手后，其中一方希望挽回这段感情。这就意味着去改变另外一个人的想法。这是对另一个人极大的不尊重。甚至可能产生伤害，所以正儿八经的心理咨询是断然不会做这样的事情的。
领导如何才能挽留即将离职的员工？
我是朴素思维，我来回答一下这个问题。
以个人的观点来看，有离职意向的员工不需要挽留，留住人不难，留住心不易，因此留住需要的成本往往会高于重新招聘的成本。
但既然题主需要挽留的答案，那我就说说从哪些方面去挽留。
1.钱不够，适当加钱
钱不够是如今任何一家公司影响离职率的主要因素。当下充斥着物质贪欲，没有金钱万万不可。
一旦员工觉得自己的付出不能与工资形成相应的对比就会离职，关于这个现象呢我建议有两点：一、在平时就要给员工不断的灌输如果觉得工资不能满意直接找领导谈，千万不要拿离职来变相的要挟；二、给员工的工资定一个合理的提升时间，比如每半年谈一次工资或者每一年调整一次工作。
如果说已经提离职的人重点就在于工资方面，那么直接给一个大的提升，一般都能挽留住。
2.人际关系处理不好，合理调岗
钱不够，干的不爽是马云提到员工离职的两个主要原因。另一个就是干的不爽，干的不爽无非是工作环境、人际关系方面。
工作环境，一家公司不能因为一个员工的不爽而去改变，因此如果遇到了这种情况直接让他走人即可。
人际关系，人际关系不好带有很多的偶然因素，因此不能因为人际关系不好而否定一个人。最好的解决方案换一个全新的工作岗位，认识新的一批人，去处理新的人际关系。千万不要妄想着让他与关系不好的那个人拉个手吃个饭就能解决问题，这不是小学生，而是复杂的成年人世界。
3.公司没前景，恰当画饼
前景这个问题每个员工都有着自己的认识，如果团队很团结，也可能会形成集体认知。一旦形成集体不良认知，那就是一件非常严重的事。
假如一个员工是因为自己觉得公司发展没有前景而离职，那么必须从他的心理去改变这一认识，这时就体现出领导的魅力来了，把饼画的自己都能相信那就很棒了。同时呢最好双管齐下，再给加点工资，弥补一下受伤的心灵。