所谓“精神出轨”就是员工对公司没有了忠诚度，觉得没必要去为公司全身心付出。我看过一个答案，说员工若“精神出轨”，公司对那种貌合神离，但工作不上心能力不到位的员工巴不得趁早一刀两断，尽快让其净身出户，我可以说，你公司若对员工执这种态度，你们员工绝对不会完全忠诚于你，你首先让别员工没有主人公感，员工凭什么无条件忠诚于你公司呢。

无论是朋友之间，还是夫妻之间，忠诚度是双方的，互相有黏度，彼此才能融入。员工与单位也是这样，员工“精神出轨”必是对你单位很多做法不满意，这单位应该反思了，是什么原因让员工产生了隔膜，员工入职时都是有一种美好愿景的，他“精神出轨”是他放弃了追求，没有了上进心，不是失望透顶，到不了这地步。

员工“精神出轨”，主要是员工对他工作的生态环境不认可，既然他精神出轨了，他对工作也不会那么上心了，对工作不上的心员工，千万不要以为是别人能力不行，三分天注定，七分靠打拼，他把打拼的那部分保留了，当然你看不到他足够的力量了。一个公司若想把员工潜能调动出来，挽回那些精神出轨的员工，唯有靠机制留住人，管理留住人，真诚留住人，待遇留住人，环境留住人。

如何挽回一段因出轨而中断的感情？

出轨对那一方都不是很好，南方出轨，是因为得不到妻子的尊重，认可，女人喜欢唠叨，抱怨，本来男人在事业上就压力很大，回到家还要面临妻子的抱怨唠叨，压力释放不了，刚好这时候有个女人出现，给到他安慰，温柔，认可他，崇拜他，给到他温柔乡，女人出轨是老公给不到她想要的生活，或者喜欢赌，不务正业，连自己都养活不了自己，老婆又要管家庭孩子，在老公哪里看不到希望，所以导致出轨，不管男人还是女人，想要挽回对方，就一定要知道是是什么原因导致对方出轨，把这个问题去改变，提升自己的能力，学会换位思考，控制情绪，调准好心态，改变成对方想要的，相信一定可以挽回对方，可以经营好幸福婚姻。

具体情况具体分析，可以留言或私聊我

感情背叛最好处理方法？

对待感情背叛最好处理方法是赶紧分开，及时止损。

不管哪种原因导致出现了背叛，我们都需要冷静思考，用最佳的方法来处理，这样才能避免后续可能发生的矛盾和伤害。

职场吐槽同事被出卖怎么挽回？

这种情况想要挽回，你首先要去认错

以后要学会聪明一点，不要什么话都跟别人说因为你们关系还没有达到那么好的地步，你可以去找这个同事质问，他为什么要把我们的秘密说给别人听？这种人一般心思都比较会，尽量远离。

分手后在同一地方上班怎么挽回？

想对方了，可以发发短信，聊聊对方所在地的美食和生活习惯，把生活的一部份分享出来。

老婆在单位有情人了咋办？

妻在单位有了情人怎么办？

这种事男人都不希望出现，万一出现了怎办，关键看二点，一看感情、二看实力，但不管怎样，千万低调，不可张扬，实在丢不起这人呀。妻不是”物件”有自己的思想，有文化、有工作、有经济条件、有偶象、有自己的圈子，与人交往有远近之分，人之常情，不一定就是”情人”，望风扑影，无端猜忌会伤害夫妻感情。现在社会环境宽容，即便真是感情出现了偏差，恐怕你也限制不了，所以要区分情况，只要履行家庭责任，承担家庭义务，维护家庭利益，就不算背叛，就要好好沟通，理解宽容，不要心地狹窄，尽量挽回，离婚不仅是经济上损失，而是把自己的女人推给别人，怎么你也不划算。若你有足够实力，又不能融合时也要相互尊重，找个适当台阶，在维护双方隐私情况下，办理分手手续。做男人千万不能懦弱，有这个苗头，就要扼杀在开始，坚决果断的表现出气愤、不能容忍，若不理智，发生严重事情是很可能的，有几个能做到心平如水，睁一只眼、闭一只眼的。男人不能大意，及时解决出现的问题才是最理智的。谁也不用笑话谁，说不定你遇到的问题更无奈，兴许你不知道，谁也保证不了。做人还是厚道些，相互理解、宽容，不违反道德规范，不触犯配偶的底线，才能保证家庭和睦。

怎么样才能挽回出轨的女人？

首先，男人要有宽容与大度的胸怀，原谅妻子的出轨行为，然后，用你真情实感感化妻子，让她回归到自己的家庭。

从你的境况分析，妻子对你、孩子、家庭还是有浓厚兴趣感情的。她仅仅是肉体出轨，尽量给她生理的满足，妻子会回归家庭的。

对于一个变心的女人，到底要怎么挽回呢？

不必挽回了，人回心在外

如果背叛了某人，该怎么挽回？

我认为背叛是一种很严重的事情。

早知如此何必当初，你只有慢慢的让他觉得你有悔改的意思，每天都对他很好，才能打动他吧。

但是要注意不要伤害自己，如果没有希望了，还是放弃吧。毕竟强扭的瓜不甜。

工作中感情背叛了怎么挽回,如何挽回“精神出轨”的员工？

办公室出轨后怎么办？

分手一个月了，我们是同事，天天见面的，怎么挽回他？

如何挽回“精神出轨”的员工？