升职被老板拒绝了怎么挽回,拒绝升职后悔了怎样挽回？
拒绝升职后悔了怎样挽回？
拒绝升职了，后悔了的话，一般这种情况下都晚了，因为每个公司都会有竞争，好的职位不会停留在原地等你，机会都是靠自己去把握的，如果你想挽回，那么只有一个方式，就是让自己更加努力，发光发亮，让别人无法忽视你的业绩，那你所有的领导都看到，这样你才会有机会
有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
朋友 我分析的3点原因 你们认为对不对
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当一方领导不同意晋升时该如何找他表达？
出现这种情况 ，你找他表达应该注意语气 态度 说明自己升职的必要原因
先试探出他不同意的 具体理由 再想办法下手 頭條萊垍
领导拒绝我的加薪升职请求，是在变相的让我跳槽吗？
如果你是作为部门的主管，你的领导是部门的经理，你的升职往往能够给你的领导带来竞争和危机感，在你的升职加薪的权利都掌控在你领导手上的情况下，升职加薪的要求往往会被拒绝的。
领导：都让你升上来了，那我留着干嘛
拒绝你的升职加薪请求未必是变相逼迫你跳槽，如果你还能给领导带来价值，是领导的盟友的话，那么，你帮领导上去了，你升职加薪的请求还被拒绝的话，马上打包走人，谁爱干谁干。
职场上盟友都是相互支持的，你支持领导上去了，然后他却还不把你拉上来，那么这种领导也是不值得跟的。
这种情况下，公司发展不错，如果可以接受调部门，那还可以作为参考，如果你知道自己近期几年都会跟着这样的领导，那么自己也该想想要不要跳槽了。
领导对你反感了怎么挽回？
领导对你反感了，你想要挽回，不指望这样情况恶化，我可以理解。
你一定要知道领导对你反感的真实原因是什么，如果是误会，一定要和领导沟通消除领导对你的误会。頭條萊垍
如果是你自身的工作态度问题，让领导反感。所以你一定要端正工作态度，端正工作作风，让领导对你满意。
公司 领导突然变卦 不提拔你了 怎么办？
突然变卦不提拔你了，肯定是有原因的，有可能是别人在领导跟前反映了你的一些违法违规情况。
也可能是领导觉得你不是最佳人选，不过后一种情况不太可能，因为领导要提拔一个人肯定是经过深思熟虑的，不可能是一拍脑袋决定的。既然领导不提拔你了，那你更要努力工作，来受到领导的器重，如果破罐子破摔，那就真没有提拔的机会了。
单位领导突然变卦 不提拔你了 怎么办？
单位领导突然变卦，不提拔你也没有关系，领导突然变卦，你可能在那个方面没有做好，你可能要自己去反思一下，你如果觉得自己没有什么地方做得不好，你也不要灰心，再接再厉，继续努力，在自己的工作中再创辉煌，让领导对你刮目相看，不得不提拔你。
领导故意不提拔咋办？
说明你平时跟领导关系处的不好，交流的不到位，故意不提拔，领导可能有自己意向人选，或者等着你去投城，表忠心。或者故意考验你的耐心，看看你的城府如何。
考验你的时候到了，你的一举一动，一言一行都影响着领导的决断，你需要沉住气，努力做好本职工作，必要时找领导沟通一下，听听领导的意见，做出自己的决定。
领导不提拔你怎么办？
首先：清醒的认识自己。领导肯定需要提拔的人能够解决问题，思考自己是否有协调处理问题的能力，资历是否足，是否有能够管理好一个部门。
其次：看领导关注的侧重点。适当的表现自己。注意，不要过度。
最后：如果自己有能力，领导也关注到了，但就是不提拔。那么要么就走人，要么就把领导熬走，期待下一届领导能欣赏你。
无论如何，干好自己的本职工作，不要应付差事頭條萊垍
领导以岗位重要无人接替为由拒绝推荐我岗位调整（升职加薪），我该跳槽还是坚持？
题主你好，很高兴回答你的问题！
当领导以岗位重要无人接替为由拒绝推荐你职务调整时，我认为先不忙着跳槽，先冷静思考一下！
作为一名长期观察职场万象，细心总结职场怪状的职场填坑者，我有以下观点分享:
请确认你的岗位是否真的无人可接替
每个领导的表达方式不一样，拒绝一个人的理由也可能不是真正的理由，对此我们一定要进行辨识！如果是真的没人能接替，那么说明你升职加薪还是有机会的；如果是一种拒绝的借口，最起码你在领导眼里还不能胜任晋升后的工作。
如果是真的没人能替代工作，考虑留下来
没有领导会给自己找麻烦，那么你的升职加薪就可以看做领导给自己找麻烦，推荐一个人结果手底下的活没人做了，这太可怕了。既然如此，你需要针对状况向领导提出解决方案，使你升职以后工作不落下。
第一种，兼职晋升。
确认自己的能力是否能升上去以后，可以把现在的工作跟升职以后的工作一起做。如果可以，直接以此和领导谈判，让他帮你推荐。
第二种，培养好接班人再晋升。
职场上的一个潜规则就是“你要想升职，就先培养可以接替你的人”，这就是因为领导怕麻烦！既然现在你不能兼任两者的工作，那么必然不能让你离开。与领导谈人才培养的问题，主动的去培养一名可以接替你的人，约定培养周期，达到周期以后给你晋升。
如果这只是一个借口，我们需要反思
当“没人接替”是一个托词时，我们就要思考领导为啥不让晋升了。详细分析自己与晋升以后的岗位匹配度，哪些能力和行为让领导，让领导拒绝推荐我们。当能力不足是，需要进行专项锻炼，提升自己的能力。如果不是能力问题，就需要思考领导的态度问题，再决定是否选择离职！