单从收入而言，我按你8000块人民币来算，在澳门不算太高，而且澳门的劳工基本不会在澳门居住，都是早出晚归回珠海住。在澳门，一个两室一厅的大概60平方的又破又旧几十年的爬楼梯的老房子，租金都要6～8千，而且最少四个人合租，平均一个人都要2千左右，有这个价钱，去珠海租个单身公寓也很舒服。而且最主要的是在珠海生活方便，生活费低廉，吃个早餐买个菜干嘛的都很便宜，但是在澳门吃碗面都要三十多，如果在老家，生活成本无论比澳门或者珠海而言都要低很多。就算在珠海住，除了房租吃喝拉撒逛街买衣服，也剩不了多少。

另外，从工作的角度而言，你那个保安的行业永远都不会有发展的机会，要知道，请内地劳工，除了澳门紧缺的技术型人才，就是那种苦脏累澳门人不愿意从事的工作，比如保安，清洁，搬运工等等，可能你做十年保安，你还是个保安！保安是三班倒的轮班工作，你天天就在上班下班吃饭睡觉起床过关的循环中渡过……年复一年日复一日，磨平了你的棱角和激情……

如果你是个美女，或许你有机会嫁给一个澳门的男人，这是你唯一的奔头了，澳门身份证含金量很高，社会福利待遇很好，也是很多内地同胞向往的地方，当然富豪忽略这段。我也绝对没有歧视内地同胞的意思，我们都是中国人，我说的只是一个现实的状况而已。

最后，我给你的建议，老家的工作不要辞职，停薪留职吧，来澳门感受一下，给自己一个时间，不要太长，最多三年，工作不工作无所谓，因为你的工作本身就没有含金量，如果没有机会在澳门找个老公的话，还是回家在父母身边更舒服更快乐一点。澳门虽然遍地是黄金，那也是留给有本事的人去捡，当保安只能解决温饱，略有结余而已。总之，可以来工作，但不至于为了当个保安付出自己人生最美好的青春年华！在内地在家乡，可以做更多更有意义的事情，让自己的人生过的更精彩！

干什么工作月收λ八九千，累点没事？

摆地摊。我天天都在摆摊，以前也是在深圳、武汉开过公司的，现在我觉得每天摆个摊，只做上午，一个月8000到一万很简单。还不用操心。

可以关注我，看看每天我发的视频内容。

在做保安，想每月拿到8000块钱工资，有什么好方法？

【沈理职谈】的观点：由于保安从事的是基础性的体力劳动，技术含量比较低，因此正常的保安岗位的月收入是达不到8000元的。但是达不到并不代表不可能，你现在已经在做保安了，想拿到月薪8000元是很有可能的，我认为主要有以下几种办法或者可能性可以实现。其中这每一种方法也都不是一蹴而就的，都是需要你的努力和坚持，给你具体分析如下：

第一、提升自己的形象气质和专业性，去豪宅小区做保安

保安也是分三六九等的，一般的保安肯定是拿不到八千块一个月的，四五千块都是多的了。大家眼中的保安也就是日常巡逻和小区秩序的维护，并没有太多惊艳的地方。但是富人区高档小区的保安就不一样了，首先光培训就需要起码半年的时间，对身高、形象、气质、服务水平都是有极高的要求的。

高档小区的保安会主动给你开车门、撑伞、拎包到门，甚至还需要给你的孩子唱儿歌，这都是基本功。当然工资和付出也是成正比的，月收入八千妥妥的。

想要实现这个收入，你可以想办法去这些小区做保安吧，只要你有条件。

第二、奔着保安的队长去做，一个月拿到8000元也不是难事

有人说保安队长也不一定有这么多收入，其实你错了，作为保安队长在他们这个保安圈子里的权利还真是不小，各种外快是真有的。我见识过保安队长通过经手下属工资卡来周转出来很多资金的。也有很多保安队长对于保安的任免有着一定的话语权，这就是获益的地方。所以作为保安队长的话，月收入8000元并不是什么难事，懂得其中的各种套路就行了。你现在已经成为保安了，想拿高收入就得想办法做个保安头目吧，不然这个月薪8000的收入确实是很有难度的。

第三、如果是普通的保安，想实现这个收入，必须要有业余工作来实现

如果你既不能够去高档小区工作，也不能够去做一个保安队长，也就是普普通通的保安队员的话，想实现月薪8000还真需要通过保安工作以外的努力来实现了。我举几个例子来说明吧：

1、业余的自媒体收入。保安可能文化水平不高，写文章不一定靠谱，但是保安可以做直播，去直播你的保安生活或者你的一些想法，如果你擅长唱歌、跳舞都是可以作为直播内容的。我已经见识过的有很多小区的保安都在做直播内容了，也是有一大批人喜欢看的，只要你要有自己的风格，吸引粉丝，这一块的广告费用、打赏费用、直播带货都是收入不菲的。

2、休息时候去兼职。一般来说做保安都是两班倒的，也是有空余时间，你空闲的时候可以去做另一份工作，比如你去做夜场服务生；再比如你去练摊；你去开滴滴；你去物流园兼职搬运工等，都是可以作为业余工作来补充收入的。

3、收废品，积攒起来。为什么我把这一点单独说一下呢，有人说做保安不可能有时间去收废品，我想说的是只要你留意，在你空闲时候把小区的废品分拣出集中起来也是一个不菲的收入，这一点不可忽视。我已经见识过小区的保安平时收集废品，并且人缘也不错，大家都有他的电话，每个月通过这个废品收购都是一个很错的收入补充。

第四、保安岗位的局限性还是很大的，想要高薪收入必须要与众不同

作为一个保安，本身的圈子和人脉都是有限的，岗位也属于基层，想要实现8000的收入确实不是一件容易的事情，除非是通过多干活、尽可能的去赚每一分钱，不然的话也只能是做梦时候实现这个收入了。

当然，我也并不是轻视这个岗位，我只是站在自己这个角度来分析一下实际情况。很多时候做保安也是有机遇的，机会来了挡也挡不住，平时还是做好自己的服务工作，多掌握点技巧和经验，早日实现自己的职业理想。

希望我的回答对你能够有帮助，欢迎关注头条号【沈理职谈】，一个资深职场人的原创价值观：专注职业规划、职场答疑，助力职场每一天。本内容由沈理职谈作者原创首发，未经授权或者未注明来源，严禁转载到其他平台，欢迎个人收藏、转发、评论。

作为保险公司内勤员工，你的工资如何？有何感受？

我2008年-2012年在某保险公司做内勤，开始从财务部的报账员做起，因为当时我们是营销服务部，财务部只能配置一个报账员，没有独立的核算权。每个月的工作内容就是到分公司进行报账，本职工作倒也是轻松，但必须得参与营销线的其他工作，工资还很低，一个月1200元，每一天参与营销的会议，各种产品说明会的布置，经常加班加点，但是当时就觉得还年轻，可以学到很多东西，所以坚持了下来。后来公司的业绩做上去了，公司也升级成中心支公司，财务部的架构由原来的报账员配制成有出纳会计及财务经理，因为坚持，我也晋升财务部的经理，工资待遇一下子翻了好几倍，在2010年我们当地这个待遇也算是非常不错，后面由于家里的一些原因，需要出来自主创业，才离了职。但不能不说现在经营公司的一些理念及方法都得益于当时在保险公司的学习。保险公司确实是一个非常锻炼人及培养人的地方，心存感恩！

员工12万新车租给单位，月租八千合适吗？

如果这事是真的，这公司的管理者就是傻子，一个傻子带领下的公司，在如今商场如战场的环境下，只能是倒闭了度。公司都倒闭了，租金自然就付不起了，最后的结果就是贪小便宜吃大亏，不但租金拿不到，连车也可能被套进去。

1一部12万的车，月租金8000元。一年租金收入96000元。96000/12万=80%.年回报率80%，这是打算抢劫吗？啥投资有这么高的回报率？所以从回报率的角度，这肯定不是问题的。

2题中提到了事故认定。事故认定，这个有明确的法律规定，只要是出借或出租的汽车，发生交通事故，责任属于该机动车一方的，由保险公司在强制之内赔偿，超过的部分由使用人赔偿。注意，一定要有出租或出借协议，并且要明确规定，该责任由租入法承担。另外商业保险买高点，这样商业保险也会赔。这样就能规避掉绝大多数的责任了。

3题中提到了折旧程度与租后卖车。这个不好说，看怎么开，一般考量的是有没有事故，如果有发生交通事故，或者是大事故，那就是事故车了。另一个就看里程数，开了多少公里，开的越长折旧越多。我想说的，一个12万的破车，你考虑啥折旧，能租1年就快回本了，然后随便开，也能开过好几年吧，当报废车卖也不怎么亏了。再说，有这么傻的傻子公司愿意租，你不会多租几个吗？再租几年就可以买几台新车了，12万的破车都可以换成法拉利了。

这些到不是细节了，我觉得8000元的租金，是不是包含了其它东西，比如油费是不是车主出？过路费是不是车主出？车坏了是不是车主修？出事故了是不是车主负责？如此这些都是由车主负责，不要说8000元一个月，就是8万也不能租。因为这些开支是不确定的，并且是无上限的。一般意义上的理解，燃油费，过路费，特别是交通事故的责任一定是租入方负责。车主只负责车是好的，因为车本身的原因坏了修好，以及为车买保险就可以了。

为什么单位要租你的车？难道12万的车单位买不起？付不起12万，还不能付个首付3.6万？一个单位连3.6万都拿不出的话，又如何保证能给你租金？

总之，12万的车，租金是不可能有这么高的，何况是长租。如果是短租按天算的话还有可能，比如租一天200-300元。

公司每月扣200元保险合理吗？

合理啊。扣的保险越多，你退休后拿到的也会多一些。这没啥的。而且买保险的基数也是根据你开工资的高低来定的。頭條萊垍

这个必须得要的，因为根据国家用工规定，你与单位签订的合同，必须要为其买五险一金的。

而且单位在为你拉个人的保险费用的同时，单位还给你缴纳了比起扣个人费用还要多的费用。具体你可以到劳动保障网上去查询缴纳比例以及费用。

以下是经统计实用到的详细信息，请参考；

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;頭條萊垍

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果頭條萊垍

你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个

月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费

的时候千万别心疼呀,你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险

一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来

说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一頭條萊垍

金说成五险一金其实只是说起来好听而已。頭條萊垍

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可

以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。頭條萊垍

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那

么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎

么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基

数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后

确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正

规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个

月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿

10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多

,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1頭條萊垍

189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社

保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按

照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你

单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同

志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基

数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×

41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以

上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿

10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交

在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳

动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们頭條萊垍

去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高頭條萊垍

兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多

错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也頭條萊垍

交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社

保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大

亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不

管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能

你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数

差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如頭條萊垍

每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的

劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找

好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能

不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以

虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用

前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金

先说说养老保险好了

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学

请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的

如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8

%的养老金全部退给你

那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?

这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21

%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了

你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我

因为国家就是这么规定的

退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- –

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁

,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交

养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了

,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁頭條萊垍

的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个

人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那

么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月

=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你5

5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,

这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老

金当然也会越来越多的

所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整

基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的

这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的

户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地

方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京

工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老頭條萊垍

金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的

缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一

句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是

享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个

政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交

社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则

你就是在做人生一笔巨亏本的买卖

那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱

,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么

?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙

江享受不了,在南京也享受不了!

不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的

地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个

政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞

清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少

之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的

大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打頭條萊垍

属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是

国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%頭條萊垍

国家就拿去算到医疗统筹基金里了

按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡

买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好頭條萊垍

了:頭條萊垍

如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内

的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起

步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就

可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元

还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱

医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是

参加社会保险最重要的意义之所在

不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那

最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

下面说说工伤保险頭條萊垍

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上

下班的时候出了什么事,这个险就用得上了

但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的

如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处頭條萊垍

理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了頭條萊垍

如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会

被采纳为工伤的

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的

证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去

做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距

离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,

那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

下面说说生育保险

这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育

保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你

出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)

+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交頭條萊垍

到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公

司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000

块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的頭條萊垍

女生补贴的,只有女生报销才能拿的到

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅頭條萊垍

不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,

那么你还赚了呢

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记

此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?

如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已

经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检

查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了

!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~

同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视

男性”的政策的说- -+

所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!

而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她

本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过

你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最頭條萊垍

多拿24个月.举例说明好了:

如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月

的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱

或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话

那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块

就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你

办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险

只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。住房公积金是个好东西啊

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子

的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不頭條萊垍

要拒绝啊。頭條萊垍

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子

的钱也可以从公积金里付

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

[进阶篇]各项补充说明 [5KB]

来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包頭條萊垍

括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金

中心的管辖范畴

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%

补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企

才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）

另外要说的是社保和个调税的关系

在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意

，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中

比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算

在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税

基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。

医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同頭條萊垍

爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入

具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也

是在4月上中旬确定。

医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡頭條萊垍

账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能

按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年

的4月1日来补足少算的或扣除多给的

可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说頭條萊垍

某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元頭條萊垍

医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基

数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004

年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，

也就是5000*2%*12=1200，

但实际上此人这一年的个人账户数额应该是

4000*2%*12=960，

那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个

人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补

回来。

所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时

看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的

证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去

做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距

离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那

你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有

效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足

，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。

生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然

是上海的政策，但各地都有相似性。

可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂

钩

在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比

如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。

生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱

社保那块，再给3个月的缴费基数的收入

晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月

如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部

分，剩下的由公司支付頭條萊垍

例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。

那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。

（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）

其实关键的地方有两点：

1、生育前缴费满1年

2、社保缴费基数正常申报

所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基

数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！

这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的

原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。

比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，

那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。頭條萊垍

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

不是貌似，是绝对可以！

而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处頭條萊垍

保爱公司一个月收8000,有听说过深圳保爱公司的吗？

有听说过深圳保爱公司的吗？

24岁姑娘弃3500国企工作，澳门做保安月收8000值得吗？