签空白合同后怎么挽回工作,签了空白劳动合同怎么办？
签了空白劳动合同怎么办？
如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改；与单位协商不成的可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
入职时签了空白劳动合同，现公司单方让我走有纠纷如何补救？
既然签了空白合同，那就没必要说补救的事情了，已经明确是公司不和你续签劳动合同，所以公司要支付你经济补偿金，这种情况对你来说是最有利的，也不用想2N的赔偿金等其他的了。看完下面的内容，你就知道应该如何去做了！
一、签了空白劳动合同，相当于给公司的无限授权！
我们作为具有完全民事行为能力人，既然签订了空白合同，那肯定是要负责的。而且你也没办法证明公司是通过欺诈、强迫的方式让你签字的。因此公司的确可以在上面添加劳动合同期限，而且你也没法证明。
除非当时签订了两份空白劳动合同，有给到一份给你，那么公司在他那一份劳动合同上添加内容也是站不住脚的，因为你自己也有有一份空白劳动合同，进行证据对抗。如果是这种情况，那么还有机会主张违法辞退。如果你手里并没有一份空白的劳动合同，那就不要多想了！
二、签订空白劳动合同，不等于未签劳动合同。
即便签订的是空白劳动合同，也视为已经签订了书面劳动合同，所以无法主张未签劳动合同的双倍工资，况且你是2017年12月入职的，也早就过了这个时效了。
三、公司提出不续签劳动合同，要支付经济补偿金。
公司已经明确给你开具了不续签劳动合同的通知书，所以经济补偿金你是肯定能拿到了。从2017年12月18日到2022年1月15日，总共大约4年零1个月，也就是公司需要支付你4.5个月工资的经济补偿金。这个月工资标准就是前12个月的平均应发工资。
四、2022年1月15日才到期终止，这期间要注意什么套路？
记住一点，现在的事实就是“公司提出不续签，劳动合同到期终止”，因此在办理手续，要签字时一定要注意以下内容。
1、原因必须是“劳动合同到期，公司提出不续签”，任何书面材料上如果涉及到“员工提出”“辞职”等字眼，一律不要签字，千万不要被套路，最终变成自己辞职，或者自己提出不续签。
2、原则上，这个时候你只要进行工作交接，不需要签任何“辞职报告”“离职审批表”等等，如果真的要写，一定要把其他离职原因给划掉，并且写明是公司提出不续签劳动合同。
3、一直到2022年1月15日，这段时间，还是要正常去出勤。
4、如果有没休完的年休假，赶紧休完。
涉及到经济补偿金，如果公司主动给，那就最好，这样省的麻烦，如果不给，那只能通过劳动仲裁了。总之，这种情况下，经济补偿金是稳的了，至于能否拿到2N的赔偿金，基本上很难！除非你公司把劳动合同弄丢了，或者你自己手里有一份空白的劳动合同。
工伤签了空白劳动合同如何补救？
签了空白劳动合同，无须补救。只有手头有用人单位盖章、劳动者签字的空白劳动，那劳动者可以据此主张权利。用人单位签空白劳动合同，明显是违法行为，也应承担由此引发的不利后果。
