情感导师咨询公司面试技巧,面试应答有哪些话术和技巧？
应聘心理咨询师的面试注意什么？
常见问题：
1、以前有没有做过个体心理咨询？有没有成功的案例？
2、你对心理咨询这个行业有什么看法？頭條萊垍
3、你为什么要从事这个行业？
4、请做下自我介绍等等，这样的问题有很多啊，注意，实话实话，尤其是成功案例，没有就是没有，不能撒谎，有经验的人听你一说就知道是不是实话。做心理咨询师首先要人品、道德水平过关才行，咨询技术可以慢慢学，咨询效果可以慢慢提升，但这一点不行
对于心理咨询师的面试要注意什么？
【北京林业大学心理咨询师班温馨提示】：关于二级心理咨询师面试时要认真准备自己的论文和成长报告，在回答老师问题时态度要谦逊，不要让老师感觉你很自大好像懂的很多的样子，因为考生和面试者存在着一种微妙的竞争关系，另外回答老师问题时要诚实同时又一定的灵活性，因为很多时候面试者都知道你的论文是自己编的而不是真正的咨询过程，所以要认真准备自己的个人成长报告，因为这在一定程度上反映了你学习的能力等希望这些资料对你有所帮助！
面试必背的十个技巧？
1. 自我介绍
一般人的自我介绍都太过简单，基本上说的都是简历上有的东西。其实企业最希望知道的是是否能胜任这项工作，和一些与这项工作有关的实习或者工作经验，包括一些个人技能，最深入研究的知识领域，也可以是个性中最积极的部分，主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力，说的合情合理才会让面试官信服。千万不要说的天花乱坠，从小学的事说到大学追的妞，面试官没时间听你在这里扯淡。企业也非常重视一个人的礼貌修养，在每次回答完毕后，都要说一句谢谢。
2. 薪资要求
要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高，公司聘用不起。一般的公司对待不同的岗位都有不同的工资制度，他们给出的价钱一般都是这个岗位最高的价钱了，说出来就是想证实这笔钱是否可以引起你对该工作的兴趣，不要和面试官讨价还价。
十个应聘时的技巧，面试者必看！
3. 是否可以加班
实际上很多的公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，问你只是想测试你是否愿意为公司奉献。还有一种情况就是这公司确实要加班，问你是想看你对待加班的态度，也好让他们心里衡量是否要录用你。如果你说不愿意加班，那他们会觉得以后即使录用你加班也会让你跳槽，可能就不会录用。
4. 工作中难以和同事相处怎么办
这是一个很难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都不一样，和别人相处不来是非常正常的事情。但是你在面试的时候却不能这么说，因为工作大部分是需要团队协作去完成的，要是你和大家都很难相处，那就会拖慢整个工作的进度。所以在回答此类问题的时候就要避开问题的锋芒，从另一个角度入手。可以说作为一个优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使领导和同事对自己不理解，也会做好自己的本职工作，虚心学习。
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5. 业余爱好是什么
业余爱好最好说一些富于团队合作精神的爱好，即使你的爱好都是单人的。因为考官就是想知道你是否能够很好地和别人合作来完成一项事情。如果你回答的都是单人活动，那么考官就会怀疑你是否适合团队合作。
6. 你希望与什么样的上级共事
通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既是一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。然后多从上级指导这个方面谈，就不会出什么纰漏。
7. 为什么选择我们公司
去面试之前先做功课，了解一下公司背景以及公司最近的的成就，让对方觉得你是真心想到这家公司工作的，而不是投石探路，广撒网的。对自己的定位和想要工作的岗位要有深刻的认识，不能迷迷糊糊觉得随便找个工作就得了，这样的思想是不会被录用的。
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8. 谈谈如何适应办公室的新环境
叫你适应环境不是让你乱跑去和别的同事套近乎，每个人都有字要做的工作，不得擅离岗位。遇到不懂的东西可以向同事或者请教但不闲聊。抓紧空隙时间多多向别的同事学习，努力提高自己的业务水平和职业素质。
9. 还有什么问题要问吗
这个问题看上去可有可无，其实很关键，许多人都被问到过。企业不喜欢说“没问题”的人，一般说没问题的人都是比较没什么自己的想法和个性的。企业也不喜欢求职者提问个人福利之类的。可以询问一些贵公司有没有对新入公司的员工的培训以及公司的晋升机制等，这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度。
10. 如果被录用，什么时候可以到职上班。
大多数企业都会关心到职时间，最好回答：如果被录用的话，到职日就可按公司规定上班。但是如果还有其他事情会耽搁的话，要提前向公司说明原因，录取公司应该会通融的。
面试应答有哪些话术和技巧？
大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。
面试是每个人都会经历的事情， 一个好的回答技巧和方式能够让你求职道路事半功倍， 快速取得HR的认可 ,走上自己心仪的岗位。那么，面试应答到底哪些话术和方法是有效的 ，如果能够形成通用套路，帮助大家给出高分回复的呢？我们接下来就详细分析分析：
正确的评价自己
在进行面试的时候，自我介绍永远是第一顺位要做的， 而且是最重要的一个环节。在有限的时间窗口 如何最大限度的展现自己的能力和优势 ，同时将自己的不足或者劣势委婉的、修饰的去阐述，是极为重要的。因为这决定了你的竞争力的强弱和高低，表现了你在除专业能力之外 ，更为实用的综合素质，必须要好好把握。那么究竟如何去正确的评价自己？同样的话术是否可以通用有效的呢？
讲优点的话术
1.梦想+时间+实绩
这是我们在表述自己优势竞争力时，可以套用的一个公式。它有三个很核心的部分： 第1个是梦想 它代表着你工作的激情，让HR知道你现在求职的岗位和你人生的梦想是匹配的 ，你会投入最大的激情去完成你的工作， 去实现你的梦想。 从而让HR确认你的工作动力不是简单的生活需求， 而是真正富有激情和发自内心的，这决定了他给你在工作中的主观能动性上的打分。第2点就是时间，说明你在准备求职之前， 为了你的求职所做的准备 ，或者说为了你这个梦想所做的准备。花费时间进行准备，说明为了实现你的梦想， 你能够坚持的力度和决心。 这将决定HR给你在工作的积极性和付出程度上的评判。最后一点就是实绩，你制定了梦想并为此花费了大量的时间 之后，你由此获得了哪些成果 ，这将能够直观反映你的 实际能力。也将影响，HR对你 的工作效率，方式方法和工作成果将给予 怎么样标准的评价。下面我们用一个实际例子，来套这个公式 演示一段实用的话术：
小的时候我就将策划作为我的梦想，我 渴望将我的创意变成现实 ，能够给人们带来幸福。大学4年时间，我不断地 学习相关的专业知识， 尝试各种各样的渠道 和方法来夯实我的梦想。我参加了学校组织的所有主题社团 ，利用一切寒暑假的时时间进入广告公司 实践学习 ；在大学图书馆我阅读了关于广告创意的各种书籍 ，业余时间我 在不断地观摩和学习相关的经典案例。最终我收获了一些小小的成功， 得到了学校奖章、获得了实践单位的认可， 取得了相关奖励 。虽然这都只是小小的成绩，但对我却是巨大的鼓励。 所以我非常渴望能够进入贵公司 ，在这个岗位上发挥我的光热，实践我的梦想。
上面这一段求职自述，就很好的匹配了我们给出的自述公式， 然后使用了相关的通用话术，就 能够让HR在这一段描述中获得他想要的答案， 然后给出他认为高分。
2.用细节体现优势
在职场求职中，竞争往往都是很激烈的。 而大多数人在基础资源和能力上也都是相差不大。 那么除了概括性的自我介绍之外，如何在面试的时候能够更脱颖而出 ，给HR留下更深刻的印象 ？关键就是要在细节里面，去把自己的优势深藏在其中进行展现和放大。一个突出的表现模式和方式， 是很能够打动HR的。当然，这也有一些相关的套路和话术咱们可以来看看：
作为某某专业的学生，我总是不太满足于课本上学到的知识， 更喜欢将这些理论用诸于实践来检验自己对理论知识的吸收和理解。因此，每学到一个知识点 我都会想方设法的在我的小伙伴或者家人中去尝试它 。比如 我经常买一些小商品， 然后在公众号里用学来的知识点去配上图片和文案 对它进行一段自己的创意广告包装， 然后拿着去给朋友们看。从他们的反应中去找到自己的不足， 并不断的去改善， 这是我的一种学习方法。实践来看效果还不错， 我想以后我也会将这种方法运用到工作中间 ，将实践和理论紧密结合来做出好的创意。
那么这一段表述就从很细节的方面展现出了两个核心要素： 一个就是他对理论知识的认真对待 ，每一个知识点都拆分的很细 ，是一个学霸级的人物。另一点就是他也特别注重理论与实际的结合， 从实践中去检验对错。 这就说明他不是一个理论家、 不是一个书呆子， 而是有实际工作能力和动手能力的人才。这会给HR非常良好的印象 ，也是我们会经常能够使用到的一个套路和话术。只要把内容进行调整和更改，就是一个通用的话术模板。
讲缺点的话术
所谓正确地评价自己， 除了放大自己的优点之外， 更多的是要如何巧妙的去修饰自己的缺点 ，从而实现转弱为强。
1.通用化+特殊化
将自己的缺点融入通用化和大众化的不足，是冲淡缺点最好的 方法之一。如果你的缺点是所有人共同的缺点， 那么这个缺点很多时候就不再称之为缺点，只能说是具有普适性的一种不足。 用这种办法去阐释你的缺点， 能够让HR最大限度的忽略你问题 ，但是又不至于让TA觉得你过于的自负 对自己无法正确认识。
同时在这种通用化的情况里融入你的特殊点 ，尤其是应对问题的特殊方法， 则能够显示你对自己深刻而客观的评价 ，并由此找出的应对方法。从而给HR留下 ：你是一个理智客观而有办法解决问题的 优质求职者的良好印象。
我们继续来看一个举例：
作为一个毕业生，我最大的不足就是社会经验的欠缺。在学校很少有机会能够直面真正的市场， 所以 ，我没有独立操作过真正的项目 。不管理论知识再如何丰富， 还是缺乏实际操作的支撑 。这对我来说，是必须要加强学习和锻炼的方面。 而正是因为这方面的不足， 所以我利用了很多的业余时间去向前辈们讨教， 并且参与各种社会实践和在社团企业进行实习。 希望用更多的实践来印证我的理论知识 ，最大限度的去弥补这种不足 。虽然这 和真正的工作还有巨大的差距 ，但这是我不断努力的方向和目标。
以上这一段评价就很好的将自己经验不足的缺点和普适性的大众不足融合到了一起，从而进行了妥善的修饰 ，并针对自己不足还进行了特殊的处理，由此来表现自己在这方面的客观认知，和解决问题的思考及行动 。这对于HR来讲， 应该是一个相当满意的收获。
2.优点当成缺点来说
在评价自己的时候， 还有一个很常用的套路， 就是将我们的优点藏在缺点里面进行表述。这样在 评价自己的时候， 可以将本来的不足掩饰起来 ，将优点再次放大， 给人造成一种 良好的印象。
当然，这其中的表述方法和拿捏程度非常关键 。千万不要让HR认为你在耍小聪明 ，必须要诚恳而认真地去描述， 才能起到效果。 我们再来看一个通用的案例：
在与人交际中 ，我确实存在一个不太好的缺点 ，就是容易钻牛角尖、 喜欢认死理。对一件事情 认为自己是对的， 我会一直坚持 ，并且不断地和对方进行讨论甚至争执，一直要到结果出来为止。凡事 不管是对是错 ，我都希望能够得到一个准确的答案， 有的时候过于偏执，确实容易造成和同事之间的摩擦， 这的确是一个我必须要注意和提升自己的地方。所以在以后的工作中，我一定会多多在这方面 提升和改善自己。
那么上面这一段描述 ，就给出了两个明确的信息点 ：第1个就是他性格比较固执 ，但同时我们可以解 读为坚持原则、 追求真理。第二点就是在处理人际关系方面，不是特别擅长，容易因为对工作的偏执而发生争执。但与此同时，他已经确实的意识到了这个问题，并着手解决。
其实，如果他求职的岗位是技术性的或者是比较严谨的相关职位， 那么这种坚持认死理、 不仅不是缺点 ，在某种程度上可能还是一种优点 ，因为肯钻研，永远是一个积极的求职者所应该具备的条件。所以，这种方式，就是典型的把优点藏在缺点中进行放大、强调的套路。这不仅会让HR认为你能够客观的认识到自己的不足， 同时也再一次放大了你所具备的优点 ，从而让HR有一个非常良好的判断 ，给出比较高的评价。
好的自我描述需要优劣综合
通过 以上的分析，我们得出在面试的时候如何对自己的优劣进行妥善的表述 ，用合理的公式和套路加上话术 ，去更好的表现自己的优点、 修饰自己的不足 ，给HR留下良好的印象。
像这些公式套路和话术除了内容可以根据自己的情况进行调整和修改之外 ，基本的核心脉络都是可以通用的。 好好的掌握这些方法和话术， 妥善的练习 、好好的表达， 我相信在求职的道路上 你一定能够取得一个非常满意的结果。这就是我个人的一些经验 分享，希望 对大家有所帮助， 谢谢！
好了， 我是老九 。用20年职业经历为你来答疑解惑 ，希望我的分析能够对你有所帮助， 期待下次再见，拜拜！
心理咨询师面试常见问题及答案？
心理咨询师面试题目
1、中国人大多数不愿意做心理咨询，认为跟看病一样似的，对此你怎么看？
心理咨询目前还是一种贵族消费，在经济上普通百姓也消费不起。
存在的误会主要是把心理咨询和精神上有毛病相等同，相混淆了，于是，谈虎色变。之所以如此，主要是因为大家对心理咨询了解不够。对此，我们要加大心理咨询的科普宣传力度，以求民众对心理咨询的认识更科学，更合理，以准确的信息来消除普遍存在的恐惧心理。
2、偷过东西的人来咨询时你怎么做？
了解其偷东西的过程，动机，达到的效果，目前的困难等。以建立良好的咨询关系前，应注意保持中立的态度。主要从心理的角度来理解偷窃行为的性质，并帮助求助者走出偷窃行为的误区。自然，咨询者必有为偷窃行为而自责、苦恼、痛苦的前提，不然，我认为咨询无法进行。
3、有人认为咨询师是万能的，有人认为是无用的，这样的人来咨询你怎么办？
认为万能的，我们要防止对方的依赖心理膨胀；认为是无用的，我们应当不去理论，请求助者另请高明！
4、上级领导来咨询是否接诊？
应当婉拒。
5、做过心理咨询员，你认为最成功、印象最深的是什么？
心理咨询时，要学会向求助者学习，是很重要的。
6、一个40多岁的人总怀疑周围有放射线，来咨询你怎么处理？
这样的怀疑看起来是无中生有的；我们可以推测求助者可能存在妄想等精神症状，应当及时提请到精神医院做进一步的检查。
7、思想工作与心理咨询工作的区别？
思想工作与心理咨询工作的区别，在于前者和后者的目的、手段都会很不相同。
目的：思想工作指向行为端正，合乎道德规范，与社会的，尤其是政治上的要求；心理咨询工作的目的，指向心理健康，个人成长，指向如何生活得愉快、充实，有益于社会。手段：思想工作通常是教育的职能，通过宣传教育等活动达到思想工作的目的；心理咨询工作，则是通过心理健康教育、辅导、治疗等手段来达到目的。
8、一个被**的人来咨询你要怎么做？
我们要了解这件事发生的时间有多久了，还有什么样的影响存在着。
面试时不会回答导师问题怎么办？
可以根据自己理解去答题，一定不要不说话。
心理老师面试通常会问到哪些问题？
1、心理老师面试非常的棘手，常常会被考官针对某一处细节做文章。
2、首先，要考的有专业知识、口才、理解能力、还要说话柔和。
3、一般心理老师考试，女的比较容易通过，男的真的很难。一旦通过，前程无忧。頭條萊垍
4、会考一些不相关的话题，简而言之，就是考核心理素质。頭條萊垍
5、心理老师面试中遇到的问题大多数都是随机的，建议看《人性的弱点》 頭條萊垍
求职面试技巧总结？
1、【根据需要应聘公司的特点做出准备】职业是多种多样的。不同的职业对要招聘人员的要求也各不相同。例如外企对着装和礼貌尤为看重，而内企则更偏向于底气稳重的职工。
2、【成熟的衣着是首要准备】根据所要应聘的企业或职业的不同选配适当的服饰。在外企，特别是应聘比较体面出场，或者与客户接触比较多的职位，可选用西装，领带，皮鞋。而内企相应的反而不用太过约束，提倡简洁，大方的休闲服饰。职业不同，面试时的衣饰也不同。例如应聘会计，文秘，可以配一副眼镜表现自己的严谨。
3、【礼貌语气极其关键】无论任何职业，对礼貌的要求都是很重要的。有时候即便你能力非常强。但是毕竟是给别人服务和效劳。语气如果太重的话，监考官可能认为你说话不好听，容易引起别人的内心抵触。话可以严谨，语气礼貌一定要得体。这是后天学习可以弥补的。
4、【回答考官提问要在不紧张的情况下，适当加入情感】回答考官的提问，不紧张是首要前提。如果是比较内向的学生应聘，或者说平时说礼貌用语比较少的人应聘，往往会显得非常拘谨，比较死板。可想而知，面试效果肯定不会太高。但是拘谨是好事，起码说明你对这份职业很在乎，当然明显不是所有考官都这样想。所以在回答中，或者语气中加入柔和的情感，往往就会缓解这种拘谨的状态。
5、【不要一味的妥协】考官对应聘者主见的考察是非常重要的一项。如果一个员工非常听话，非常死板，那么公司的发展就比较堪忧。没有任何一个老板想要一个提不出自己想法的员工。因为这样的员工不聪明，甚至可能造成冗员。所以，如果感觉考官对自己的评价不是太合适。可以用礼貌的语气，或者轻松的语气，去做一个自己想法的阐述。
面试教育咨询师需要注意什么？
与面试官交流，必须遵循五步，不抢话、不打断、不造假、不做作、不一味符合；
企业不是学校，不要太强调学习，企业是要创造效益的机构，如果应聘者都抱着学习的目的，那么就是个培训班，所以不要抱着学习的态度去面试；
心里随时装着企业，装着岗位，遇到开放的问题，都要围绕着我要为企业贡献力量，为企业做点什么的思想去出发。
情感导师是什么？
1 情感导师是一种专业的心理咨询师，主要从事情感方面的咨询和指导工作。
2 他们通常具备心理学、社会学、教育学等相关专业的背景知识，能够通过沟通和交流，帮助客户解决情感上的问题，并提供有效的解决方案。
3 情感导师的工作范围涉及婚姻家庭、人际关系、情感困扰等多个方面，他们的服务对象包括个人、夫妻、家庭等不同类型的群体。
hr面试技巧和话术？
面试对于大部分候选人来说是比较严肃且重视的事情，所以大部分候选人会比较紧张，为了缓解候选人这种紧张的情绪，作为面试官要营造热情友好的氛围；
1、进入面试前一刻可以问一下候选人到达公司的交通工具，家里过来公司的路程所需时间等等；
2、对于候选人简历有疑问的地方提前做好标记，等面试环节进行提问；
3、面试过程尽量避免接打电话、眼神闪躲、看电脑等情况出现，以表示HR重视此次面试；
4、面试过程要微笑，交流过程中要有眼神交流，代表HR重视此次面试并且在认真聆听候选人的回答，并且对候选人阐述的情况进行提问以表HR对候选人所阐述的情况表示感兴趣；
5、无论面试过程中候选人的表现如何，HR都应该有有耐心地回答候选人的提问，并在提问环节结束后，对候选人介绍公司的概括及岗位情况；
6、面试结束后，无论候选人是否能进入下一轮面试，都要礼貌地告知候选人面试结果通知的具体时间，并将候选人送到公司门口以示尊重。頭條萊垍
总之，HR面试全程展示的一言一行都代表着公司的形象，需要重视与认真对待，这样哪怕没有找到合适的候选人也会为公司营造良好的企业形象。