和老板吵架后如何挽回领导,让生气的上司回心转意？
让生气的上司回心转意？
首先要看这个领导是不是一个气量大的一个人，未必所有的领导都是心胸宽大的，也不一定所有的领导都是可以体会到当时的状况的，如果碰到一个小心眼的领导，那很遗憾他会盯着你使劲整你的，就算你表现的再谦卑也好也没用心胸大一些的领导，如果你把态度摆正，把他奉为领导，在他面前表现的很谦卑的话，基本就可以挽回了
和领导吵架了怎么挽回？
找吵架的原因，反思自己错误，诚恳认错
怎么挽回 领导？
应当坦诚的和领导说你在公司的地位非常重要，如果你要离开，所有的员工都会追随人去，为了大局考虑应当主动的留下来带领大家做出更多的业绩，这是大伙对我的期待，也希望你能够认真的考虑一下，只有和你在一起才能真正体会到人生的幸福。
惹领导生气了怎么挽回？
首先要看这个领导是不是一个气量大的一个人，未必所有的领导都是心胸宽大的，也不一定所有的领导都是可以体会到当时的状况的，如果碰到一个小心眼的领导，那很遗憾他会盯着你使劲整你的，就算你表现的再谦卑也好也没用心胸大一些的领导，如果你把态度摆正，把他奉为领导，在他面前表现的很谦卑的话，基本就可以挽回了。頭條萊垍
在公共场合跟领导大吵之后该如何修复关系？
首先，我告诉你，在公开场合跟领导大吵之后，关系基本破裂，不可修复。
冲动永远都会是魔鬼，就像愤怒的公牛冲进了瓷器店，将满屋子的古董碎成了一地的渣渣，这种事情还能怎么挽回呢。
采取一些必要措施，只是让自己不至于太被动，或者直接说不至于死得那么快。
道歉是必须的措施，书面、口头、一对一面对面道歉、在会议上公开道歉，这些措施可以根据实际情况采纳，效果最好的自然是会议上公开致歉。
为什么不能在公开场合跟领导大吵呢？
1、领导需要面子，公开场合不给面子，走着瞧吧。
2、领导需要权威，如果每个人都这样干，他就待不下去了，这对于领导而言是极其失败的事情。
3、在领导眼中，公开场合对着干的人，沟通能力是极其低下的，私下怎么交流都可以，干嘛一定要拿到公开场合来呢。
做错事了怎么挽回上司对我的看法？
做好以下三件事，挽回上司对我的看法。
1、第一时间弥补过失，挽回影响頭條萊垍
2、改正自身的缺点错误，保证以后不再犯错
3、积极工作，展现出积极的工作态度。这样领导就会继续信任自己的。
总之，做好你自己身边的事情。来日方长。总是还有机会的。不要刻意去要求自己。这样只会事得其反。
不经意就把老板得罪了 又怎样才能挽回他的心？
那就好好工作好好表现，老板自然就会对你改变看法的，日久见人心。
因工作分歧冲上司发火了，接下来该如何与上司缓解关系？
【风凌云观点】：因为工作分歧冲上司发火，想要与上司缓解关系，首先你必须要跟上司道歉，除了道歉你还需要做好以下几点才能免除后患。
一、公开场合诚恳道歉
工作分歧分为两方面：
如果你是对的，不要窃窃得意，有的上司反而会恼羞成怒，觉得被打脸了，更会对你怀恨在心，所以一定要诚恳道歉。
如果你是错的，那更证明了上司的正确性，你更应该道歉，顺便拍上司马屁，说“领导不愧是领导，我还是太年轻了，希望您大人有大量，原谅我的肤浅”，这样上司容易原谅你，并且他还会洋洋得意。
你冲上司发火了，上司的面子被你驳了，换做是谁都会感觉不好，一定要在部门内的公开场合向上司道歉，让他收回面子。
二、尽快结束分歧
不管谁对谁错，事情要做好。你与上司的分歧始终是部门内的事，不可扩展到部门外，不然就是让别的部门看笑话。
如果这件事是需要与其他部门协作的，那么尽量不要让其他部门的人知道你们部门内的分歧。
如果这件事是部门内的事，那么尽快结束分歧，不要再让分歧持续发酵。
三、兼顾上司的意见，将事情圆满完成
虽然有分歧，但是上司的意见肯定有他的理由。他的位置比你高，看的比你远，他的建议肯定也有一定的可取之处，你要采其所长来做工作，将这件事圆满完成，到时候可以说是你们俩共同完成的，也给上司留了面子。
四、找个私下的场合与上司和解
等事情解决了，找个私下的场合，与上司沟通，达成和解。可以是休息的时候一起抽根烟，也可以下班后一起吃个饭，或者周末约了一起出去玩的时候，私下非正式的场合更容易促进同事间的友谊。
综上所述，做好以上四点，相信你能与上司缓和关系。同时建议你以后保持理性，就算有分歧，也不要争吵发火，控制好自己的脾气。
我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。
和领导吵架了还能破镜重圆吗？
如果是工作方面应该问题不大，如果私人问题要解决好，应该能破镜重圆
得罪了上司，是种什么体验？如何挽回？
这个话题，本人认为，工作中和上司打交道的时侯，因有些误会，所引起工作中不欢，也属正常的事情。不过话要说回来，作为下属在工作中，要注重组织原则(下级服从上级)无条件的服上司的按排(不管上司按排的事件合理不合理)也就是你必须先向上司，有一个明确的态度、然后去做，即使你发现问题，还是没有发现问题，做了以后、和领导进行沟通细节。换句话说，决不可以遇到不顺心的工作，和上司过多搅缠(由着性子来，强求结果)更不能言行上得罪领导，你要知道，领导与被领导，所肩负的责任有轻重……做聪明的下属尤为重要。
众上所言，犯了错没关系，改了就好。也就是在今后的工作中，做一个有执行力的下属(说到做到，并有成效)积极努力的下属(肯吃苦，办事效率高)有人格魅力的下属(有口啤……)当然要做的工作很多很多……以良好的工作状态，干出好的成绩，给上司呈交满意的答卷，上司一定对你刮目相看。当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！
领导生气了怎么挽救？
领导生气了，挽救的方式有很多种。
第1种方式就是。使用使球反击反击法。可以继续使用强硬的手段，反而让他认清他所做的事情，领导也不一定完全正确。
第2种方法是这样的。你可以通过委婉的方式找到一些中间人。让他们作为一个调停者的姿态出现。比叫来家人交往之中会难免产生各种各样摩擦。