被老板辞退了应该怎样挽回,被特别好的公司辞退怎么挽回？
被公司领导辞退我应该怎么去挽回？
这个时候不要慌张，尝试着跟领导去沟通，看看是否有挽回的余地，问问领导在以前的工作过程中是否有哪些你做的不足或不到位，并承诺以后你会虚心学习，努力进步，改掉所有的毛病，如果领导还是没有改变他的想法，那么这时候你要看看他是否给了辞退你相应得到的劳动补助。
公司劝退如何挽回？
公司既然已经通知你即将被辞退，挽回的概率是很小的。建议趁早做好赔偿工作，尽量将自己的利益最大化。另外及时尽快寻找新的工作机会，不要因为一时的拖沓完成待业在家的苦恼。现在疫情期间工作不好找，建议珍惜眼前工作，不要轻言放弃。
被特别好的公司辞退怎么挽回？
特别好的公司辞退，想挽回这种局面，可以向公司的人力资源部申请回到其他部门工作，并且可以适当的把自己的工资待遇下调。理由是对公司的管理方式已经非常熟悉和适应。
被辞退怎么补救？
1、冷静的谈赔偿事宜：
搜集所有证据，甚至在谈条件时录音也可以。记住：按年资赔偿。是平均工资。
2、冷静的拿出法律：
拿出法律（首先要懂法律）讲道理，同时提供录音证据，可以拨打110，或媒体。
3、申请劳动仲裁：
去劳动局申请仲裁。
4、寻找法律援助：
法律援助有很多，就是不花钱会有人帮你处理案件，是针对民工的赔偿做一定的帮助。
被公司解除劳动合同之后还有挽回的余地么？
被公司解除劳动合同，有两种情况：
1、因为你个人的工作能力和日常工作出现的问题，并导致公司的利益受到损失，这样公司开除你，除非你和大领导有过硬的交情，他替你担保才有可能挽回，不过这种很少，毕竟人情债很难还
2、因为公司经营不善，现在需要优化裁员。这个时候可以去和上级领导协商，采用降薪或其他表现方式，这种可操作空间很大，而且老员工优化，需要赔偿N+1个月的基本工资，这样对年轻人来说不是很亏，但是管理层就需要纠结，毕竟每家公司的高端都是有坑位的
被领导解雇怎么办？
先把补偿金要回来，然后找新的工作。
离职除了工资，这些钱也是你的，记得拿完再走人！
1、用人单位不续约
用人单位与员工所签合同到期，双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的，用人单位需支付补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
2、用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还没有最后“拿出手”，与员工约定在以后补上合同。当合同出台后，需要签订时，有些员工不愿意签订，单位只好将其解约，这种情况，补偿费是少不了的。
3、以完成一定工作任务为期限
有些用人单位由于工种不同、工作内容不同，与员工不是按时按日计算，而是以完成一定工
4、员工被迫离职
很多人也许会感觉匪夷所思，员工被迫离职，用人单位还要向您支付一笔补偿款？是的，没错！不要谢天谢地，《劳动合同法》里就明确规定。但前提是，您被迫离职是因为用人单位存在违法情形，您实在看不下去、干不下去了。
5.用人单位提出解约
员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付您
6、用人单位依法裁员
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”，给不给补偿费都没什么。其实不然，就算是依法裁员，该欠您的还是不能拖。
7、用人单位非过失性解约
何为“用人单位非过失性”？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位认为不再有必要与您合作了，从而提出解约。
如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
今天突然收到公司通知，你被辞退了，我该怎么办？
记录生活琐事，体验精彩时刻。大家好，我是东北六哥很高兴认识你，今年受疫情影响，上半年各个部门没有达到业绩指标，都是很正常的事情，不是个人问题，根据你的描述前几天还在加班加点的工作，也累出病了，去医院看病还查出心肌炎初期。请了三天假，在上班后部门领导都不怎么安排工作给他了，这就说明领导对他有想法了，这就是要裁他前的征兆。公司裁员的时候不但考虑工作能力，也考虑身体健康状态，全面衡量他还是比较劣势，结果公司要裁员了，他就被裁下来了。我个人观点，部门领导口头通知你说公司要裁员，你被裁掉了。针对这种情况，你先找公司领导谈一谈，也许有挽回的机会。因为你上班的时候和公司签订劳动合同，根据劳动合同法双方哪一方违约了，哪一方有责任。根据法律规定，如果公司是违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金，如果公司解除劳动合同的理由符合（劳动合同法），则不用支付经济补偿金或赔偿金。
被老板开除了还能跟老板认错吗？
如果你已经被老板开除了，那么肯定是不能够再去找老板认错的。这一切都已经没有意义了，只会让你更加的难堪，让你自己变得更加的卑微，他已经把你开除了，就说明他已经彻底的不想要你这个员工了，而你现在和他已经没有任何的关系了，你再去向他认错，他也是不可能让你再回到这个工作岗位了。
如果复工了，老板把你辞退了怎么办？
谢谢悟空问答友！邀请！
这个问题你是否有合同的，如果有合同疫情其间你上不了班，特别情况，你联系劳动资源部门，应该是怎么办。
如果你是临时工的话单位不需要那多人，个人觉得工作多多离开它家，换新的单位你好好干工作，可能比原来😊更好的，不必要对旧的单位有什么，好聚好散无所谓了！
重要无论在哪里工作，对人事关系好，低调！把自己这份工作做好，哪个老板都喜欢你！更是舍不得！你是很有努力的未来会更好的😄
我的回答！希望适合你！
工作没搞好，被开除了，现在后悔了，想回头怎么开口？
不知道你是什么原因离职的，也不知道你心态怎么样，如果是我我不会选择回到原来单位，但如果心里足够强大的或回去确实对个人能力提升有很大帮助的除外
如果被老板辞退了，你们怎么办？
为什么会被老板辞退？这个问题必须要弄清楚，不要稀里糊涂连原因都不知道，否则将来还会发生。
吃一堑长一智，弄明白了被老板辞退的原因，也是一种收获，避免以后再犯。
既然已经被老板辞退，那就果断离开，去另找发展吧。
不要听信某些人说的与老板说道说道，理论理论，打官司赔偿之类的。老板既然辞退你，他肯定有充分的理由。把时间精力耗费在无谓的纠缠当中，不如及早抽身出来干自己的正事。
个人观点，仅供参考！